photosdematures.com

Mayroong apat na uri ng patakaran sa dividend. Una ay regular na patakaran sa dividend, pangalawang hindi regular na patakaran sa dividend, pangatlo na patakaran sa dividend at panghuli walang patakaran sa dividend. Ang matatag na patakaran sa dividend ay nahahati sa bawat bahagi na pare-pareho ang dividend, pare-pareho ang pay-out ratio, stable na dividend kasama ang labis na dividend.

Mga Uri ng Patakaran sa Dividend

Ang patakaran ng pamamahagi ng dividend ng isang kumpanya ay nagdidikta ng bilang ng mga dividend at ang dalas kung saan nagbabayad ang kumpanya sa mga shareholder. Kapag kumita ang kumpanya ng kita, kailangang magpasya tungkol sa kung paano at saan gagamitin ang kita na iyon. Maaaring panatilihin ng kumpanya ang mga kita na nakuha o kung hindi man maaari silang pumili upang ipamahagi ang pareho sa anyo ng mga dividend sa mga shareholder nito. Mayroong iba't ibang mga uri ng mga patakaran na nauugnay sa dividend na maaaring sundin ng kumpanya.

Apat na pinaka-kalat na uri ng patakaran sa dividend ay -

1. Regular na patakaran sa dividend
2. Patakaran sa Matatag na Dividend
3. Patakaran sa Hindi Regular na Dividend
4. Walang Patakaran sa Dividend

Talakayin natin nang detalyado ang bawat isa sa kanila -

Nangungunang 4 Karaniwang Mga Uri ng Mga Patakaran sa Dividend

# 1 - Regular na Patakaran sa Dividend

Sa ilalim ng ganitong uri ng patakaran sa dividend, sinusunod ng kumpanya ang pamamaraan upang magbayad ng isang dividend sa mga shareholder nito bawat taon. Kung kumita ang kumpanya ng abnormal na kita, pinapanatili nito ang labis na kita. Samakatuwid, kung mananatili itong pagkawala ng anumang taon, pagkatapos ay nagbabayad din ito ng isang dividend sa mga shareholder nito. Ang ganitong uri ng patakaran ay pinagtibay ng kumpanya na mayroong matatag na kita at matatag na daloy ng salapi. Sa paningin ng mga namumuhunan, ang isang kumpanya na nagbabayad ng regular na mga dividend ay mababa ang peligro sa kabila ng katotohanang ang dami ng regular na dividend ay maaaring maliit. Sa ilalim ng patakarang ito, ang mga namumuhunan ay nakakakuha ng mga dividend sa isang karaniwang rate.

Ang klase ng mga namumuhunan na naglalagay ng kanilang pamumuhunan sa mga kumpanyang ito sa pangkalahatan ay hindi nakakaiwas sa panganib. Pangunahin silang kabilang sa retirado o mahina na seksyon ng lipunan at naglalayon sa regular na kita. Ang patakarang ito ay maaaring gamitin lamang ng kumpanya kung mayroon itong regular na kita. Ang pangunahing demerit patungkol sa patakarang ito ay hindi maaaring asahan ng mga namumuhunan ang pagtaas ng dividends, kahit na ang merkado ay medyo mataas na booming. Ang ganitong uri ng patakaran ay tumutulong sa paglikha ng kumpiyansa sa mga shareholder. Nakakatulong din ito sa pag-stabilize ng halaga ng merkado ng mga pagbabahagi, na nagdaragdag ng mabuting kalooban ng kumpanya.

# 2 - Patakaran sa Matatag na Dividend

Sa ilalim ng ganitong uri ng patakaran sa dividend, sinusunod ng kumpanya ang pamamaraan upang magbayad ng isang tinukoy na nakapirming porsyento ng kita bilang dividends bawat taon. Halimbawa, ipagpalagay na itinakda ng isang kumpanya ang rate ng pagbabayad sa 10%. Pagkatapos ang porsyento ng kita na ito ay babayaran bilang mga dividend bawat taon anuman ang dami ng kita. Kung ang isang kumpanya ay kumikita ng $ 1 milyon o $ 200000, isang nakapirming rate ng dividend ang babayaran sa mga shareholder. Sa paningin ng mga namumuhunan, mapanganib ang isang kumpanya na gumagamit ng patakarang ito. Ang dahilan kung bakit ang halaga ng dividend ay nagbabagu-bago sa antas ng kita.

Sa loob nito, gumagawa ang kumpanya ng tatlong mga bahagi para sa kanilang mga dividend. Ang isang bahagi ay isang pare-pareho na halaga ng dividend bawat pagbabahagi, at ang iba pang bahagi ay isang pare-pareho sa ratio ng pagbabayad. Ang huli ay isang matatag na dividend ng rupee kasama ang labis na dividend. Ang patuloy na dividend bawat pagbabahagi ay binabayaran sa pamamagitan ng pondo ng reserba na nilikha para sa hangaring ito. Ang tunay na pagkasumpungin ng kumpanya ay hindi mapatunayan sa pamamagitan ng pagbabayad ng dividend. Ang target na ratio ng pagbabayad ay tumutukoy sa isang matatag na patakaran sa dividend. Nakakatulong din ito sa pag-stabilize ng halaga ng merkado ng mga pagbabahagi sa parehong linya tulad ng regular na patakaran sa dividend.

# 3 - Iregular na Patakaran sa Dividend

Sa ilalim ng ganitong uri ng patakaran sa dividend na kumpanya ay nagsasaad na wala itong obligasyon tungkol sa pagbabayad ng isang dividend sa mga shareholder. Ang lupon ng mga direktor ay magpapasya sa kabuuan at rate ng dividend. Magpapasya sila tungkol sa pagkilos, kinuha sa kinita na kita. Ang kanilang pagkilos patungkol sa pagbabayad ng isang dividend ay walang kinalaman sa senaryo ng kumpanya na kumita ng isang kita o mawawala. Ito ay depende sa desisyon ng lupon ng mga direktor. Maaaring magpasya ang lupon na ipamahagi ang kita sa kabila ng pagkakaroon ng mababa o walang kita. Nakukuha nito ang kumpiyansa ng mga namumuhunan, at mas mamumuhunan sila sa kumpanya, at tataas ang pagkatubig ng kumpanya.

Sa kabilang banda, maaaring panatilihin ng kumpanya ang lahat o makabuluhang halaga ng kita at ipamahagi ang hindi o mas kaunting mga dividend. Maaaring gawin ito ng kumpanya upang madagdagan ang paglago ng kumpanya sa pamamagitan ng paggamit ng mga napanatili na kita. Bukod dito, ang ganitong uri ng patakaran ay pinagtibay ng kumpanya na mayroong hindi regular na daloy ng cash at walang likido. Sa mata ng Investors Company, ang pagbabayad ng hindi regular na dividends ay itinuturing na mapanganib. Ang klase ng mga namumuhunan na mga mahilig sa peligro ay mas gusto ang hindi ako pamumuhunan sa ganitong uri ng kumpanya.

# 4 - Walang Patakaran sa Dividend

Sa ilalim ng ganitong uri ng patakaran sa dividend, sinusunod ng kumpanya ang pamamaraan ng pagbabayad ng walang dividend sa mga shareholder anuman ang senaryo ng tubo o pagkawala nito. Ang ratio ng pagbabayad ay magiging 0%. Ang kabuuang kita ay mapanatili ng kumpanya. Ito ay maglalagay ulit sa modelo ng negosyo ng kumpanya upang palawakin ito nang higit pa sa isang tumaas na rate at nang hindi mapipigilan ang mga isyu tulad ng pagkatubig. Ang kumpanya ay nakakakuha ng mga pondo sa pamamagitan ng kita para sa mga shareholder, at ito ang mas murang halaga ng financing, pagdaragdag ng kita.

Ang mga uri ng patakaran na ito ay pinagtibay ng kumpanya na karaniwang startup o kumpanya (tulad ng Google, Facebook) na nagtatag na ng tiwala sa mga namumuhunan. Para sa mga startup, makakatulong ito sa pagpapalawak ng kanilang negosyo, na magreresulta sa pangkalahatang paglago ng negosyo. Ang mga shareholder ay namumuhunan sa sumusunod na walang patakaran sa dividend na may hangarin na ang kanilang kabuuang halaga ng isang pamumuhunan ay tataas sa paglago ng kumpanya. Para sa kanila, ang pagpapahalaga sa presyo ng pagbabahagi ay mas mahalaga kaysa sa regular na dividend. Ang klase ng namumuhunan na namumuhunan sa mga kumpanyang ito sa pangkalahatan ay kabilang sa mas bata o gitnang edad na hindi mas yumuko patungo sa regular na kita.

Konklusyon

Sa anumang kumpanya, ang mga dividend at patakaran sa dividend ay may mahalagang papel. Maraming mga namumuhunan ang isinasaalang-alang ito bilang isang mahalagang kadahilanan habang nagpapasya kung dapat silang mamuhunan sa mga stock ng isang partikular na kumpanya o hindi. Tinutulungan ng mga dividend ang mga namumuhunan na kumita ng isang mataas na rate ng return sa ginawa nilang pamumuhunan. Ang patakaran sa pagbabayad ng dividend ng kumpanya ay ang salamin ng pinansiyal na pagganap ng kumpanya. Sa gayon dapat pumili ang kumpanya ng patakaran sa dividend na susundan nito nang tama dahil kritikal ito sa paglago at tagumpay sa pananalapi ng kumpanya.