photosdematures.com

Pagkakaiba sa Pagitan ng sahod at sahod

Ang suweldo ay isang uri ng pagbabayad na ibinigay ng isang employer sa empleyado para sa mga serbisyong ibinibigay ng empleyado, maaari itong nakasalalay sa isang kontrata sa trabaho o isang paunang natukoy na halaga at ang sahod ay medyo naiiba mula sa suweldo, kung saan ang sahod ay binabayaran bilang kabayaran upang gumana para sa anumang samahan para sa isang tukoy na tagal ng panahon.

Ano ang sahod

• Mula sa tumutukoy na pananaw, ang suweldo ay ang gastos sa pagkuha o pagpapanatili ng mga mapagkukunang pantao na ipinakalat ng samahan para sa pagpapatakbo ng negosyo.
• Mula sa pananaw sa accounting, Ang suweldo ay isang gastos sa kumpanya at naitala bawat buwan o lingguhan sa payroll account.
• Ang suweldo sa pangkalahatan ay inaalok sa mga empleyado na may puting kwelyo tulad ng Mga Tagapamahala, Direktor, o may dalubhasang dalubhasa at may lisensyang mga propesyonal. Ang halaga ay nakasalalay sa mga kasanayang inalok nila at kung anong halaga ang idinagdag nila sa samahan.
• Ang suweldo ay gumaganap din bilang isang benchmark para sa merkado upang ihambing ang pagiging mapagkumpitensya at demand sa job market. Sa pangkalahatan, ang mga tao sa isang katulad na rehiyon na nagpapatakbo sa parehong mga hangganan ng heograpiya ay may posibilidad na kumita ng isang halaga sa loob ng isang tinukoy na saklaw.
• Ang mga malalaking korporasyon ay mayroong suweldo na naka-link sa antas ng posisyon at paunang natukoy na hierarchy sa kumpanya. Gayundin, ang oras na hinahain ng empleyado sa kumpanya ay mahalaga upang ayusin ang kanilang suweldo.
• Halimbawa, sa Estados Unidos, ang saklaw ng suweldo ay lubos na naiimpluwensyahan ng mga puwersa sa merkado. Sa Japan, ang pagiging matanda, ang istraktura ng lipunan, at ang nagpapatuloy na tradisyon ay may pangunahing papel sa pagpapasya sa saklaw.

Ano ang sahod?

• Ang sahod sa pangkalahatan ay binabayaran depende sa dami ng oras na nagtrabaho, karamihan ay oras-oras at samakatuwid ang term na oras-oras na manggagawa.
• Ang uri ng trabaho na binabayaran bawat oras o hinihimok ng sahod ay hindi sanay at mas mababang antas; ang mga trabaho tulad ng isang security guard, parking garage guard, librarian, at iba pa ay binabayaran bawat oras depende sa mga oras na binabantayan nila.
• Maraming oras na nagtrabaho ang partikular na naitala sa isang worksheet kung saan itinatala sa oras na IN at OUT oras para sa bawat indibidwal na empleyado, ang sheet na ito ay gumaganap bilang isang talaan upang makalkula ang bayad na nakukuha ng manggagawa sa pagtatapos ng linggo.
• Ang obertaym na sahod ay isang idinagdag na tampok na nakukuha ng empleyado kung siya ay nag-tick sa maraming oras kaysa sa tinukoy sa kontrata sa trabaho. Ang bilang ng mga karagdagang oras ay dapat bayaran nang naaayon sa employer.
• Ang minimum na rate ng sahod ay napagpasyahan ng gobyerno, tulad ng sa Estados Unidos. Ang minimum na oras-oras na rate ay $ 12, na nagbubuklod sa empleyado na magbayad ng hindi bababa sa $ 12 sa bawat empleyado anuman ang itinakdang kasanayan.

Suweldo kumpara sa Mga Infographic ng sahod

Pangunahing Pagkakaiba

Ang term na suweldo at sahod ay nagsisilbi sa parehong layunin ng pagbabayad sa empleyado, ngunit may ilang mga pangunahing pagkakaiba na dapat nating talakayin.

• Ang Isang Bayad ay isang takdang halaga na babayaran at maaaring mabago taun-taon o kalahating taon at pantay na ipinamamahagi sa buong taon. Sa mga oras na karapat-dapat din ang mga empleyado na makatanggap ng isang bonus sa katapusan ng taon, na napagpasyahan din batay sa suweldo. Sa parehong oras, ang mga sahod ay napakaliit ng paningin, kung saan ang halaga ay napagpasyahan lingguhan, dalawang lingguhan, o taun-taon at maaaring mabago dalawang linggo ayon sa kinakailangan. Ang bilang ng mga oras ay nagpapasya sa halagang nagtrabaho sa partikular na panahon.
• Ang mga empleyado na puting kwelyo tulad ng mga tagapamahala o direktor ay may nakapirming bayad. Hindi sila karapat-dapat makatanggap ng anumang labis na halaga para sa obertaym at gumuhit ng isang nakapirming suweldo buwan buwan. Sa parehong oras, ang sahod ay karaniwang ibinibigay sa mga empleyado na asul ang kwelyo kung saan ang obertaym ay isang kadahilanan na isasaalang-alang habang nagpapasya sa pagtatapos ng linggong suweldo.
• Ang konsepto ng timesheet ay hindi nauugnay sa mga empleyado na puting kwelyo na kumikita ng sweldo; ginagamit ito ng mga asul na collared na empleyado upang maitala ang bilang ng mga oras na nagtrabaho.

Talahanayan ng Paghahambing ng Sahod kumpara sa sahod

Konklusyon 

Ang suweldo at sahod ay isang uri ng kabayaran na binabayaran sa mga empleyado para sa uri ng mga serbisyo na inalok nila sa kumpanya, habang ang uri ng trabaho para sa pareho ay ibang-iba din ang kinakailangang hanay ng kasanayan na nag-iiba.