photosdematures.com

Mga pagkakaiba-iba sa pagitan ng Tamang Isyu kumpara sa Isyu ng Bonus

• Ang isyu sa mga karapatan ay isang karagdagang isyu ng pagbabahagi ng isang kumpanya para sa mayroon nang mga shareholder. Ang mga mayroon nang shareholder ay may karapatan na mag-subscribe sa mga pagbabahagi na ito maliban kung ang ilang mga espesyal na karapatan ay nakalaan sa kanila para sa anumang iba pang mga indibidwal.
• Sa kabilang banda, kapag kumita ang isang firm ng supernormal na halaga ng kita, ito ay ginawang Capital at nahahati sa mga shareholder nang walang gastos sa isang proporsyon ng kani-kanilang mga pag-aari.

Tamang Isyu kumpara sa Infografics ng Isyu sa Bonus

Ano ang Tamang Isyu?

Ito ang mga pagbabahagi na inisyu ng kumpanya na may layuning dagdagan ang naka-subscribe na kapital ng kumpanya sa pamamagitan ng isang karagdagang isyu.

• Ang mga pagbabahagi na ito ay ibinibigay sa mayroon nang mga shareholder sa equity sa pamamagitan ng mga abiso sa bawat shareholder.
• Nagbibigay ito ng pagpipilian ng pagbili ng mga pagbabahagi sa mga diskwentong presyo ng kumpanya sa loob ng isang itinakdang time frame.
• Kinakailangan ng mga shareholder na kumpirmahin ang bilang ng mga pagbabahagi na napili sa loob ng naibigay na panahon.
• Ang mga karapatang ito ay maaaring mawala sa alinman sa ganap o bahagyang paganahin ang kumpanya na mag-isyu ng mga karagdagang pagbabahagi sa mga piling namumuhunan o sa pangkalahatang publiko sa isang ginawang batayan sa pamamagitan ng isang espesyal na resolusyon ng shareholder.

Ang mga pakinabang ng isyu sa mga karapatan ay:

• Nadagdagang kontrol sa mga mayroon nang shareholder
• Pagpapahusay sa halaga ng pagbabahagi at sa gayon ay walang pagkawala sa mga umiiral na shareholder
• Ito ay nagdaragdag ng mabuting kalooban ng matatag at pang-unawa ng tatak
• Walang kasamang gastos sa pagbibigay ng mga pagbabahagi

Mayroong isang pares ng mga drawbacks sa pareho:

• May posibilidad na maging isang pagbabanto sa halaga ng pagbabahagi dahil sa isang pagtaas sa mga numero nito
• Nag-aalok ito ng isang pansamantalang solusyon sa mga isyu sa pamamahala ngunit maaaring hindi kinakailangang gabayan sa pangmatagalan.

Ano ang Isyu sa Bonus?

Ito ang mga pagbabahagi na ibinigay bilang isang regalo sa mga mayroon nang shareholder depende sa bilang ng mga pagbabahagi na hawak nila.

• Nagbibigay ang mga ito nang walang gastos sa isang tukoy na proporsyon na nagpasya ng kumpanya. Para sa hal. isang isyu ng bonus na 3: 1 ay nangangahulugang para sa bawat 3 pagbabahagi na hawak ng isang shareholder, isang bahagi ng bonus ang inilaan sa shareholder.
• Ang mga pagbabahagi ng bonus ay hindi nag-iikot ng anumang sariwang kapital sa kumpanya dahil naibigay ito nang walang anumang pagsasaalang-alang. Hindi rin ito gumagawa ng anumang mga pagbabago sa net na halaga ng entity.
• Ang mga nasabing pagbabahagi ay maaaring maibigay sa alinman sa mga sumusunod na account:
  • Libreng Mga Nareserba
  • Capital Redemption Reserve account
  • Securities Premium Account

Kaya, ang kabuuang bilang ng mga pagbabahagi na inisyu bilang isyu ng bonus ay tumataas ngunit ang ratio ng pagbabahagi na pagmamay-ari ng shareholder ay mananatiling pareho.

Ang pag-aalok ng mga isyu sa bonus ay maaaring maging positibo para sa mga shareholder at sa gayon positibong nakakaapekto sa presyo ng pagbabahagi ng kumpanyang nag-aalok ng pagbabahagi.

Mga pangunahing Pagkakaiba sa Pagitan ng Tamang Isyu kumpara sa Isyu ng Bonus

1. Ang mga pagbabahagi ng mga karapatan ay inaalok sa mga mayroon nang shareholder ng kumpanya para sa pagtaas ng karagdagang kapital mula sa merkado. Ito ay kailangang gawin sa loob ng isang itinakdang tagal ng panahon. Sa kabilang banda, ang pagbabahagi ng bonus ay ibinibigay sa mga shareholder mula sa mga libreng reserbang nilikha mula sa mga karagdagang kita na ginawa ng kumpanya sa buong taon.
2. Ang layunin ng isyu ng mga karapatan ay upang mag-usisa sa karagdagang kapital sa kumpanya kumpara sa mga pagbabahagi ng bonus na naglalayong taasan ang aktibong pangangalakal sa pamamagitan ng pagtaas sa isang bilang ng mga natitirang pagbabahagi.
3. Ang mga pagbabahagi ng mga karapatan ay inaalok sa isang presyong may diskwento kumpara sa presyo ng merkado. Ang mga pagbabahagi ng bonus ay ibinibigay sa mga shareholder nang walang gastos.
4. Ang mga pagbabahagi ng mga karapatan ay alinman sa bahagyang bayad o ganap na bayad depende sa proporsyon ng bayad na halaga ng pagbabahagi ng mga equity kapag naganap ang karagdagang isyu. Sa kabilang banda, ang pagbabahagi ng bonus ay palaging ganap na nabayaran.
5. Pinapayagan ng isyu sa mga karapatan ang pagtalikod ng mga karapatan na naibigay na alinman sa bahagyang o kumpleto, kahit na walang ganitong pagpipilian na magagamit para sa pagbabahagi ng bonus.
6. Ang batayan ng mga shareholder ay maaaring tumaas sa isang isyu sa mga karapatan kung hindi sila tinanggap ng mga mayroon nang shareholder at tinatanggap ito ng iba. Gayunpaman, ang pagbabahagi ng bonus ay ibinibigay lamang sa umiiral na listahan ng mga shareholder.

Tamang Isyu kumpara sa Isyu sa Bonus (Paghahambing)

Magkaroon kami ng isang pag-unawa sa mga pagkakaiba sa pagitan ng Mga Tamang Pagbabahagi at Pagbabahagi ng Bonus:

Tamang Isyu kumpara sa Isyu sa Bonus - Konklusyon

Ang parehong Mga Karapatan sa Pagbabahagi at Pagbabahagi ng Bonus ay mga taktika ng pagdaragdag ng bilang ng mga pagbabahagi sa merkado sa gayon pinahuhusay ang halaga ng shareholder. Kahit na ang mga isyu sa karapatan ay may mas kaunting gastos, ang mga pagbabahagi ng bonus ay binibigyan nang walang gastos. Samakatuwid, depende sa mga desisyon ng senior management at posisyon ng kumpanya sa industriya, maaaring sundin ang kani-kanilang diskarte.