photosdematures.com

Ano ang Mga Pakinabang sa Fringe?

Ang mga benepisyo ng palawit ay tumutukoy sa karagdagang kabayaran na ibinibigay ng mga kumpanya sa kanilang mga empleyado kung para sa pagbabayad laban sa mga gastos sa pagkonekta sa kanilang trabaho o para sa kasiyahan sa trabaho at ang mga halimbawa nito ay may kasamang segurong pangkalusugan, tulong para sa bayad sa pagtuturo ng bata o iba pang mga pagbabayad para sa mga bata, kotse ng kumpanya, atbp.

Sa mga simpleng salita, ang mga benepisyong ito ay ang mga karagdagang perks na inaalok ng employer bilang karagdagan sa mga suweldo at itinuturing na makabuluhan sa mga tuntunin ng kasiyahan, pag-uudyok, at pangmatagalang kabutihan ng organisasyon sa merkado. Ang pinakakaraniwang uri ng mga benepisyo sa palawit ay kinabibilangan ng segurong pangkalusugan, utang na walang interes, pasilidad ng kotse na ibinigay ng kumpanya, atbp.

Mga uri ng Mga Pakinabang sa Fringe

• Hindi sinasadya at saklaw ng segurong pangkalusugan
• May diskwento o libreng pagkain sa cafeteria
• Mga pagpipilian sa stock ng empleyado
• Mga pautang na walang interes
• Kontribusyon sa mga plano sa pagreretiro
• Tulong sa mas mataas na edukasyon
• Mga pasilidad sa kotse o taksi
• Kotse, mobile o laptop na ibinigay ng employer
• Sa house Daycare o mga pasilidad sa pangangalaga ng alaga
• Pag-access sa mga health club

Mga halimbawa ng Mga Pakinabang sa Fringe

Halimbawa # 1

Ang mga benepisyo ng fringe ay kinakalkula batay sa patas na halaga ng merkado ng anumang serbisyo o bilang isang porsyento ng sahod na binabayaran sa isang empleyado. Sa Estados Unidos, ang kasalukuyang rate ng kontribusyon sa social security ng employer ay 6.2% ng mga kita, kaya't ang kontribusyon ng isang employer ay nakasalalay sa mga kita ng empleyado na napapailalim sa isang maximum na limitasyon:

Ang mga benepisyo sa segurong pangkalusugan ay karaniwang sa mga naturang benepisyo. Ang gastos ng seguro ay nakasalalay sa bilang ng mga dependents na mayroon ang isang tao. Ang gastos ay tumataas sa mas maraming mga umaasa at dumadako pa sa sandaling maisama ang mga magulang. Kaya narito ang kabuuang halaga na sisingilin ng kumpanya ng Seguro sa isang employer.

Ngayon, ang mga pagpipilian ng stock ng empleyado sa isang diskwentong presyo ay isa rin sa mga kilalang benepisyo. Sa kasong ito, ang isang empleyado ay nakakakuha ng bahagi ng kumpanya bawat buwan o isang-kapat ayon sa bawat kasunduan; sa may diskwentong gastos. Minsan kapag ang kumpanya ay mahusay na gumaganap, ang mga isyu sa bonus. Kung ito ay ibinigay nang libre sa empleyado, kung gayon ang halaga ng Market ng mga pagbabahagi sa araw ng paglipat ay itinuturing na isang benepisyo sa gilid. Kung ang empleyado ay nagbayad ng anumang halaga, pagkatapos ang halaga ng diskwento ay isinasaalang-alang.

Halimbawa # 2

Nagbibigay ang Company X ng 100 pagbabahagi kay G. Tom @ $ 5 bawat isa. Gayunpaman, sa parehong araw, ang presyo ng pagbabahagi sa stock exchange ay $ 8 bawat bahagi.

• Pakinabang sa Fringe = 8 - 5 = $ 3,
• Halaga = 100 * $ 3 = $ 300.

Kapag ang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng isang walang utang na pautang sa mga empleyado nito, ang pambansang interes na babayaran ng empleyado kung kinuha niya ang pautang na iyon mula sa isang nagpapahiram sa labas, ay isinasaalang-alang ang halaga ng benepisyo sa palawit. Kung sakaling may pagkakaiba-iba ng mga rate, isinasaalang-alang ang rate kung saan ang pinakamalaking nasyonalisadong bangko ay isinasaalang-alang.

Halimbawa # 3

Ang empleyado ay kumuha ng $ 25000 bilang isang pautang, na babayaran sa katapusan ng taon; Ang rate ng pagpapautang ng Bank of America ay 3% bawat taon. Sa kasong ito, kung ang empleyado ay kumuha ng pautang mula sa Bank of America, magbabayad siya ng $ 25000 * 3% = $ 750 na interes sa isang bangko. Narito ang $ 750 na gastos sa interes na dala ng isang tagapag-empleyo ay isang benepisyo sa palawit.

Kapag ang kumpanya ay nagbibigay ng anumang laptop, mobile, o computer para sa personal na paggamit ng mga empleyado, ang Makatarungang Halaga sa Pamilihan ay isinasaalang-alang bilang ang halaga ng naturang benepisyo. Kung ginagamit ito ng samahan sa loob ng ilang taon at pagkatapos ay ibinigay sa empleyado, sa kasong iyon, ang nabawasan na halaga ng kagamitan ay isinasaalang-alang bilang halaga ng benepisyo. Sa ilang mga kaso, ang kagamitan ay ginagamit para sa parehong personal at propesyonal na paggamit, pagkatapos ang halaga o gastos ng personal na paggamit ay itinuturing na isang Fringe benefit.

Maraming mga kumpanya ang nagbibigay ng libreng pagkain sa kanilang mga empleyado sa oras ng opisina. Kinakalkula ito batay sa mga singil sa gastos ng Vendor bawat pagkain bawat tao. Kung ang mga pagkain ay ibinibigay sa isang diskwentong halaga, ang halagang diskwento na dala ng employer ay bahagi ng benepisyo sa palawit.

Minsan kapag binabayaran ng employer ang mga gastos sa paglalakbay o anumang iba pang mga gastos na hindi sinasadya sa trabaho, sinong empleyado ang gumagawa araw-araw. Ang mga benepisyong ito ay kinakalkula at binabayaran sa isang aktwal na batayan. Gayundin, ang allowance sa pananamit o mga allowance sa bawat diem na ibinigay sa empleyado kapag siya ay bumisita sa ibang lugar o bansa ay isinasaalang-alang sa isang aktwal o karaniwang pamantayan ng samahan.

Mga kalamangan

• Pagganyak at kasiyahan ng empleyado.
• Ang employer ay nakakakuha ng mga benepisyo sa buwis sa karamihan ng mga gastos sa benepisyo sa fringe.
• Tumaas na pagiging produktibo ng mga empleyado.
• Nakukuha ng employer ang deal nang maramihan, kaya ang mga gastos sa seguro ay mas mura kumpara sa mga indibidwal na patakaran.
• Nagdaragdag ng mabuting kalooban ng samahan sa merkado;
• Ang sapilitang mga benepisyo sa kalusugan mula sa panig ng pinagtatrabahuhan ay malayo sa pag-aalaga ng mga empleyado.
• Pinagbubuti nito ang katapatan at inilalapit ang mga empleyado at employer.

Mga Dehado

• Dagdagan ang gastos bawat empleyado para sa isang samahan;
• Mahirap panatilihing masaya ang lahat ng mga empleyado sa halip na pinakamahusay na pagsisikap ng employer.
• Batas sa obligasyon tungkol sa mga benepisyo sa palawit at pag-ubos ng oras at magastos;
• Ang pagpapanatili ng mga talaan ay nangangailangan ng tauhan.
• Mahirap panatilihin ang badyet dahil patuloy itong tumataas bawat taon.
• Mahirap alisin ang anumang benepisyo kapag naibigay na.

Mahahalagang Punto

• Ang anumang pagbabago sa batas ay dapat ipatupad ng isang employer.
• Dapat panatilihin ang mga libro para sa mga hangarin sa pag-audit.
• Ang mga detalye ng gastos ay dapat ibahagi sa mga empleyado saan man nila kailangan para sa mga hangarin sa buwis.
• Ang pagbabago sa mga benepisyo ng fringe ay dapat na ipagbigay-alam nang maaga sa mga empleyado upang mas handa sila.

Konklusyon

Tinutulungan nito ang isang empleyado na makaramdam na higit na konektado sa isang samahan, na hahantong sa isang mahabang panunungkulan sa isang samahan. Inilalarawan din nito na ang isang samahan ay handa na gumastos ng higit para sa kagalingan at kaligayahan ng empleyado nito, na umaakit ng higit na talento. Sa ilang mga kaso, pinipilit ng gobyerno na magbigay ng mga benepisyo sa palawit sa mga empleyado, halimbawa - mga bayad na dahon at mga benepisyo sa maternity sa karamihan ng mga bahagi ng mundo. Mayroong mga kumpanya tulad ng Google na sikat sa kanilang mga benepisyo sa antas ng mundo - tulad ng mga kahanga-hangang cafeterias, at madadala mo ang iyong mga alaga sa paligid. Kaya't nabuo nila ang paggalang sa isa't isa sa pagitan ng empleyado at employer, na malayo ang layo sa pagbuo ng kumpiyansa, pagtaas ng pagiging produktibo, at mahabang buhay sa mga serbisyo mula sa parehong partido.