photosdematures.com

Pangkalahatang-ideya ng Investment Banking Sa Nigeria

Ang Nigeria ay itinuturing na isa sa mga tanyag na pagpipilian para sa pagtatrabaho at pag-akit ng mga pamumuhunan dahil na-tap ang malalaking reserbang langis. Bagaman nakikipaglaban ito sa mga isyu tulad ng katiwalian at seguridad, ang bansa ay umunlad sa huling 25 taon at itinuturing na isang kanais-nais na patutunguhan para sa maraming mga expat.

Ang mga bangko sa pamumuhunan sa Nigeria ay nakatuon sa pag-aalok ng isang maayos na timpla ng tradisyonal at na-customize na mga produkto para sa lahat ng uri ng mga customer na ang ilan ay maaaring ibahagi sa ibaba:

• Ang tradisyunal at kritikal na pagpapaandar ng pagbibigay ng mga bagong seguridad (bono at pagbabahagi) para sa mga ahensya at samahan ng Pribado at Pamahalaan. Ang buong isyu ng seguridad ay binili ng bangko at ibinebenta sa mga namumuhunan sa mas mataas na presyo.
• Nag-aalok ng mga pondo para sa pagtustos ng mga pangunahing proyekto tulad ng Langis at Gas, Mga Daan, Halaman at Makinarya, Infrastructure, Agrikultura atbp.
• Mga Pananalapi para sa Mga Pagsasama-sama at Mga Pagkuha.
• Ang pagtulong sa mga ahensya ng Pamahalaan sa bridging ang agwat ng hindi pagtutugma sa buwis.
• Pagtaas ng kapital sa pamamagitan ng libreng pagbebenta ng pagbabahagi sa stock exchange. Sa ligal, hindi kinakailangan ang mga firm na mag-apply sa mga bangko habang naglalagay ng mga isyu, sa pamamagitan ng pamamagitan ng mga namumuhunan na mga bangko ay pinahihintulutan ang aksyon na maipatupad nang maayos.

Listahan ng Mga Nangungunang Bangko sa Pamumuhunan sa Nigeria

Ang ilan sa mga kilalang mga bangko sa Pamumuhunan sa Nigeria ay:

• Afribank
• Fidelity Bank
• Unang Bangko ng Nigeria
• Standard Chartered Bank (Nigeria Branch)
• Urban Development Bank ng Nigeria
• Bangko ng Savannah
• Zenith Bank

Proseso ng rekrutment ng Mga Bangko sa Pamumuhunan sa Nigeria

Ang proseso para sa pangangalap ay higit sa lahat sa magkatulad na mga linya ngunit maaaring mai-tweak depende sa mga partikular na profile. Ang pamamaraan sa pangkalahatan ay magiging sa sumusunod na pamamaraan:

• #1) – Ang kandidato ay kinakailangang mag-aplay para sa isang partikular na posisyon na sa pangkalahatan ay online. Kung ang kandidato ay mukhang angkop na tatawagan sila para sa proseso ng pakikipanayam. Bagaman ang hakbang na ito ay hindi dapat tumagal ng higit sa ilang araw, sa ilang mga okasyon ang pagkumpleto ng hakbang na ito ay tumagal ng higit sa 4 na linggo.
• #2) – Ang isang pagsusulit sa kaalaman ay maaaring isagawa depende sa pamamaraan ng kumpanya. Ang nasabing pag-screen ay karaniwang isinasagawa upang masuri ang pagkatao ng kandidato at kung paano sila inaasahang gumanap sa iba't ibang mga sitwasyon. Ang ilang mga kandidato na hindi akma ay na-filter.
• #3) – Ang isang case study ay ipapakita sa mga kandidato at inaasahan nilang sagutin ang ilang mga katanungan batay sa nilalaman ng kaso. Ang mga kasong ito ay karaniwang mga sitwasyon sa totoong buhay na may mga haka-haka na pangalan ng mga empleyado. Katulad ng pagsubok sa kaalaman, ang kakayahan ng mga kandidato ay nasubok upang maunawaan kung paano hahawakan ng indibidwal ang iba't ibang mga sitwasyon.
• #4) – Ang isang pag-ikot ng Talakayan ng Grupo (GD) ay maaari ring isaalang-alang alinman bilang isang kahalili sa pag-aaral ng Kaso o kasama ang pag-aaral ng Kaso. Sa pangkalahatan, ang isang tulong ng GD sa pag-filter ng pinakaangkop na mga kandidato na nagpapakita ng mga kakayahan sa pamumuno. Ang isang pangkat ng maraming kandidato ay nakaupo sa isang table ng bilog at isang paksa ang ipinakita para sa talakayan. Ang mga paksa para sa talakayan ay magiging pangkalahatang paksa na nauugnay sa o wala ng industriya. Ang layunin ay hindi lamang upang maunawaan ang opinyon ng mga kandidato ngunit din upang masuri kung paano nila hahawakan ang isang pangkat ng mga tao na mayroon o hindi sumasalungat sa mga opinyon.
• #5) – Ang susunod na hakbang ay ang proseso ng Panayam na kung saan ay karagdagang pinaghiwalay sa isang teknikal na pag-ikot at HR Round
  • Ang Teknikal na pag-ikot na kinunan ng Senior Analyst / VP ng Investment Bank. Sa pangkalahatan ito ay isang sesyon ng pag-ihaw dahil ang karamihan sa mga tagapanayam ay may karanasan sa bawat isa. Susuriin ng tagapanayam ang ilang mga aspeto tulad ng pagiging totoo ng kandidato batay sa ipinakita nilang resume, pagpapahalaga at mga kasanayan sa pagmomodelo sa pananalapi Mga kasanayang analitikal ayon sa mga inaasahan ng kanilang mga hinaharap na empleyado, ang antas ng kumpiyansa ng kandidato at ang pangkalahatang pagkatao at paano sila akma sa kultura ng samahan.
  • Kapag ang teknikal na pag-ikot ay isinasagawa kung ang kandidato ay itinuturing na angkop para sa trabaho ang HR round ay magaganap na isinasagawa ng departamento ng HR. Maaari itong isagawa sa parehong araw o sa susunod na araw ngunit isinasaalang-alang bilang isang pangwakas na hakbang bago makuha ang trabaho. Ang pangunahing layunin ng pag-ikot na ito ay upang matiyak na ang kandidato ay magiging isang kultural na magkasya sa kompanya. Sinusuri nila ang ilang mga aspeto tulad ng kung paano sila nagbihis / nag-ayos, mga layunin sa Karera, Mga talakayan sa suweldo at Pangkalahatang pagkatao (Ang HR ay itinuturing na mas mahusay sa pagtatasa ng aspektong ito)

(Posibleng mapalitan ang mga pag-ikot depende sa bilang ng mga kandidato)

Sa sandaling ang mga hakbang sa itaas ay nalinis at ang kandidato ay natapos na, ang kandidato ay tatawagin para sa pangwakas na negosasyon na nauugnay sa Kompensasyon, Pamagat, Perks, Petsa ng Pagsali at anumang iba pang kumpirmasyon. Kung tatanggapin ng kandidato ang lahat ng mga tuntunin at kundisyon, napili ang mga ito at sarado ang posisyon.

Mga Bayad sa Pamuhunan sa Pamuhunan sa Nigeria

Ang Nigeria ay isa sa mga mas murang bansa sa mundo upang mag-istasyon ng mga aktibidad sa pananalapi kumpara sa mga maunlad na bansa tulad ng US. Karamihan sa mga itinatag na kumpanya ay nag-set up ng isa sa kanilang mga offshore unit sa Nigeria. Pinapayagan silang mag-alok ng mga kapaki-pakinabang na pagkakataon sa pagbabayad sa kanilang mga empleyado.

• Ang buwanang suweldo ng tagapag-aralan ay karaniwang nasa saklaw na 300,000 NGN (Nigerian Naira) hanggang 500,000 NGN. [$ 1 = NGN 360]
• Maaari ring mag-alok ng mga karagdagang emolumento tulad ng mga pasilidad sa Pabahay, Mga allowance sa Paglalakbay, Taunang bakasyon para sa sarili at pamilya atbp.
• Ang Investment Banker sa Nigeria ay maaaring kumita ng karagdagang mga komisyon pati na rin depende sa tagumpay ng deal at isang paunang pasya na porsyento kung saan ang karapat-dapat sa bangkero.

Investment Banking sa Nigeria - Mga Oportunidad sa Paglabas

Mapapansin na maraming mga kaakit-akit at kumikitang industriya para sa Investment banking sa Nigeria at ilan sa mga ito ay:

• Produksyon ng pagkain at negosyo sa restawran
• Real Estate
• Negosyo sa agrikultura
• Industriya ng fashion
• Edukasyon
• Industriya ng Pelikula at Musika
• Pagpapalawak ng Internet
• Logistics

Maaaring tuklasin ng isa ang kanilang mga oportunidad sa karera sa loob ng maraming mga industriya sa gayo'y makakuha ng isang panlahatang view. Sa gayon, maaaring panatilihin ng isa ang paglipat ng maraming mga kumpanya na nakikipag-usap sa maraming mga industriya na nangangailangan ng pasilidad sa pamumuhunan sa pamumuhunan.

Ang mga oportunidad sa paglabas ay magagamit din sa ibang mga bansa pagkatapos makakuha ng sapat na karanasan sa Nigeria. Ang mga tagapamahala ng antas ng antas at Senior na antas ay maaaring galugarin ang mga lugar na may pagkakataon tulad ng mga bansa sa Gitnang Silangan at Timog-Silangang Asya din. Kasunod, ang mga pinto ay maaari ring buksan patungo sa mga bansa sa Europa at Amerikano rin.

Maraming mga maunlad na bansa ang isinasaalang-alang din ang pagpapadala ng kanilang mga expat sa Nigeria na may kapaki-pakinabang na mga pagkakataon sa pagbabayad upang mai-set up ang kanilang mga base o palawakin ang kanilang mga aktibidad sa Nigeria.