photosdematures.com

Pagkakaiba sa Pagitan ng Annuity at Pensyon

Annuity ay tumutukoy sa kontrata para sa pagtanggap ng mga regular na pagbabayad pagkatapos ng isang tiyak na tagal ng panahon mula sa isang kumpanya ng seguro ayon sa kasunduan / kontrata na ipinasok samantalang Pensiyon ay nakatakdang benepisyo na natanggap sa buwanang batayan sa pagreretiro kung saan ang isang empleyado ay nag-ambag sa pondo ng pensiyon na pinapanatili ng employer sa panahon ng kanyang termino sa trabaho.

Ang isang annuity ay isang pagpipilian kung saan ginagawa ang mga pana-panahong pag-withdraw. Ito ay isang kasunduan na ginawa sa pagitan ng namumuhunan at ng ikatlong partido kung saan binabayaran ng namumuhunan ang buong halaga sa kumpanya at tumatanggap ng isang halaga ng installment sa sandaling umabot na ang edad ng pagreretiro. Kaya, ang annuity ay nagbibigay ng isang matatag na kita sa sandaling maabot ang edad ng pagreretiro. Samakatuwid, ang pensiyon ay isang produktong pagreretiro na inaalok ng ilang mga kumpanya sa kanilang mga empleyado. Responsibilidad ng employer na lumikha ng isang account para sa mga empleyado nito at mapanatili ang mga pagbabayad. Kapag nagretiro ang empleyado siya ay karapat-dapat tumanggap ng pera mula sa pondong pensiyon.

• Ang mga Annuity ay mga produktong seguro na idinisenyo upang maibigay ang mga namumuhunan sa isang stream ng kita. May mga annuity na nagsasama rin ng pagbibigay ng mga benepisyo sa kamatayan at nagbibigay sa mga benepisyaryo ng paunang napasyang halaga sakaling biglang mamatay bago matapos ang panunungkulan. Ang mga Annuity ay maaaring dalhin ng perang hawak sa buwis na account. Ang mga Annuity ay maaaring magkasama na pagmamay-ari
• Ang pondo ng pensiyon ay isang pool ng pera na naiambag ng employer. Pagkatapos ang pera na ito ay namuhunan at binabayaran sa mga empleyado na ang-ratio ay magretiro. Ang pagbabayad na ito mula sa mga employer ay tinawag bilang Pensiyon
• Ang halaga ay natanggap ng kagawaran batay sa edad ng serbisyo, edad, at suweldo. Ang pagpipilian ng alinman sa pagkuha ng isang lump sum halaga o buwanang pagbabayad ay ibinibigay sa mga empleyado. Ang mga pribadong kumpanya na gaganapin ay hindi karaniwang nag-aalok ng mga pensiyon ngunit sa pangkalahatan ay sikat para sa mga samahan ng gobyerno.

Annuity vs Pension Infographics

Tingnan natin ang mga nangungunang pagkakaiba sa pagitan ng Annuity vs Pension kasama ang mga infographics.

Pangunahing Pagkakaiba

• Ang pinakamahalagang pagkakaiba ay tungkol sa kontrol. Ang mga Annuity ay kusang-loob at binibili ng isang mamumuhunan ang pamamaraan pagkatapos suriin ang mga pagpipilian. Sa kabilang banda, ang pamumuhunan sa isang pondo ng pensiyon ay hindi nagbibigay ng anumang pagpipilian at napagpasyahan ng employer. Walang may kontrol sa mga pondong ito
• Ang isa pang pangunahing pagkakaiba ay kung paano sila protektado. Ang mga Annuity ay hindi sinusuportahan ng gobyerno ngunit ginagarantiyahan ng pinakamataas na pamahalaan ng estado kung saan ang kumpanya ay gumagawa ng negosyo
• Parehong mga pagpipiliang ito ay mga pondo sa pagreretiro at nagbibigay ng kita sa habang buhay. Ang parehong mga pondo sa annuity at pensiyon ay nagbibigay ng isang bentahe sa buwis, kahit na ang mga kalamangan na ito ay magkakaiba. Ang mga pensyon ay mas mababa ang buwis sa kita dahil ang halagang ito ay nababawas mula sa suweldo. Ang mga Annuity ay binibili ng kita pagkatapos ng buwis. Ang mga buwis sa mga annuity ay hindi binabayaran hanggang sa ang kita ay

Annuity vs Talaan ng Paghahambing ng Pensiyon

Mga uri

# 1 - Annuity

Ang sumusunod ay ang mga pangunahing uri ng isang annuity -

# 1 - Mga Fixed Annuity

Ang mga uri ng annuity na ito ay hindi maaapektuhan ng mga pagbabago sa mga rate ng interes o pabagu-bago ng merkado at sa gayon ay ang pinakaligtas na mga uri ng mga annuity. Ang mga uri ng naayos na mga annuity ay agarang annuity at deferred annuity. Sa isang agarang annuity, ang mamumuhunan ay tumatanggap ng mga pagbabayad sa lalong madaling gawin niya ang unang pamumuhunan. Sa isang ipinagpaliban na annuity, ang pera ay naipon para sa isang paunang natukoy na panahon bago magsimula ang mga pagbabayad

# 2 - Variable Annuities

Ang mga annuity na tulad ng ipinahihiwatig ng pangalan ay variable sa likas na katangian at nagbibigay ng isang pagkakataon para sa mga namumuhunan na makabuo ng isang mataas na rate ng mga pagbabalik sa pamamagitan ng pamumuhunan sa equity o bond. Ang kita ay nakasalalay sa pagganap ng mga assets na ito. Ito ay inilaan para sa mga namumuhunan na handa nang kunin ang mga panganib.

# 2 - Pensiyon

Ang mga sumusunod ay ang pangunahing uri ng Pensyon

# 1 - Natukoy na Plano ng Pakinabang

Sa isang tinukoy na plano ng benepisyo ng employer ay responsable para sa paggawa ng lahat ng mga desisyon sa pamumuhunan at upang matiyak na may sapat na pondo na magagamit upang bayaran ang mga plano sa pensiyon sa hinaharap. Kung mayroong isang kakulangan para sa mga pondo sa gayon ang employer ay dapat magbayad ng pagkakaiba

# 2 - Tinukoy na Plano ng Kontribusyon

Ang mga planong ito ay pinamamahalaan ng mga institusyong pampinansyal sa ngalan ng employer. Ang planong ito ay magagarantiyahan ng kontribusyon ngunit hindi ginagarantiyahan ang kita na matatanggap mo sa pagretiro

Pangwakas na Saloobin

Upang mag-opt para sa pensiyon o para sa isang annuity ay nakasalalay sa posisyon sa pananalapi ng indibidwal. Kung isinasaalang-alang mo ang pagkuha ng mga pagbabayad ng pensiyon maaaring hindi mo kailangang dumaan sa pamamaraan ng pagpili ng tamang pondo. Kung ang pensiyon ay hindi inaalok ng iyong employer kaysa sa pamumuhunan ng pera sa isang annuity ay maaaring maging paraan upang kumita ka ng isang kita sa pagreretiro.