Gross Salary vs Net Salary | Nangungunang Mga Pagkakaiba (na may Infographics)
Pagkakaiba sa Pagitan ng Gross Salary at Net Salary
Kabuuang suweldo ay ang suweldo bago ang pagbawas ng buwis sa kita (Buwis sa Fed at estado), Panseguridad sa Panlipunan (Buwis sa FICA - buwis sa payroll), Seguro sa pangangalagang pangkalusugan habang netong sahod ay isang sweldo sa bahay na na-credit sa bank account ng empleyado.
Ang Gross Salary ay ang halagang binabayaran bago ang pagbawas ng anumang buwis o anumang iba pang mga pagbawas at kasama rin ang lahat ng mga bonus, shift allowance, holiday pay, overtime pay, at iba pang mga kaugalian. Hindi rin nito ibinubukod ang mga benepisyo sa pagreretiro (hal., 401 (k) na mga account) kasama ang mga buwis na binawas sa mapagkukunan. Ang mga benepisyo (tulad ng pangkalusugang seguro sa kalusugan at iba pang uri ng mga di-cash na bahagi na bahagi ng suweldo ay hindi binibilang bilang bahagi ng kabuuang suweldo);
Ang Net Salary, na karaniwang kilala bilang Take-Home Salary at ang kita na maiuuwi ng empleyado sa sandaling buwis, na ibabawas sa mapagkukunan at iba pang mga naturang pagbabawas tulad ng mga benepisyo sa pagretiro, tulad ng nabanggit kanina. Ang Net Salary ay Gross sweldo mas mababa sa mga pagbawas sa Buwis sa Kita, na nangangahulugang, Formula ng Kita sa Net na Salary = Gross Salary - Income Tax na Nakuha sa Pinagmulan - Mga Pakinabang sa Pagreretiro.
Sa ibaba ng slip ng suweldo ay makakatulong sa amin na makilala ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng gross kumpara sa netong suweldo.
Gross Salary kumpara sa Net Salary Infographics
Tingnan natin ang mga nangungunang pagkakaiba sa pagitan ng gross kumpara sa netong suweldo kasama ang mga infographics.
Pangunahing Pagkakaiba
- Kailan man mag-apply ang sinumang empleyado para sa anumang utang o upang suriin ang pagiging karapat-dapat sa kredito, isinasaalang-alang ang Net Salary. Gayunpaman, ang Gross Salary ay isinasaalang-alang, sa ilang mga pangyayari, tulad ng para sa pagkalkula ng Bonus ng kinakailangan ng empleyado o Seguro.
- Gayundin, maaaring baguhin ng isang tao ang net pay o take-home na bilang ng suweldo, at maaari pa itong mag-iba buwan-buwan. Ang empleyado ay may pagpipilian na bawasan ang halaga ng buwis sa kita sa pamamagitan ng pagsunod sa mga patakaran. Hal., Kung ang isang tao ay namumuhunan sa seguro, kung gayon siya ay magiging karapat-dapat para sa mga pagbawas sa ilalim ng kita sa buwis sa kita, at maaari niyang taasan ang netong bayad sa kamay. Ang karagdagang Gross na numero ng suweldo ay hindi nagbabago dahil naayos at natutukoy ito ng kumpanya at nabanggit sa alok na liham ng empleyado, ngunit oo, nagbabago lamang iyon pagkatapos matanggap ang taunang mga pagtaas.
- Para sa pag-apply din ng mga credit card, isinasaalang-alang ang numero ng suweldo sa Net, at batay sa kumpanyang iyon ay nagpapasya sa limitasyon ng credit card. Ang kabuuang suweldo ay ang isa na hindi maaaring asahan na matanggap sa kanilang bank account dahil ang buwis o mga benepisyo sa pagreretiro ay tiyak na naroroon.
Gross kumpara sa Net Salary Comparative Table
| Batayan | Kabuuang suweldo | Net Salary | ||
| Kahulugan | Ang Gross Salary ay ang kita na nakukuha ng isang empleyado sa anyo ng CTC bago isaalang-alang ang mga benepisyo sa pagretiro (hal., 401 (k) mga benepisyo), pagbabawas sa Buwis sa Kita. | Ang Net Salary ay ang aktwal na kumuha ng sahod sa bahay na nakukuha ng isang empleyado sa bank account nito. | ||
| Mga pagbubukod | Mga Pakinabang sa Pagreretiro (hal., 401 (k) mga benepisyo), Kita sa Buwis, na ibinawas sa mapagkukunan, Shift Allowance, Libreng Mga Pagkain kung mayroon man. | Kasama rito ang lahat at binabawas ang lahat ng buwis at iba pang mga benepisyo sa pagreretiro. | ||
| Mga halimbawa | Karamihan ay makokompromiso ng Direktang Mga Pakinabang at iba pang hindi direktang mga benepisyo rin: • DIRECT 1) Pangunahing Salary 2) Dearness Allowance (DA) 3) Tulong sa Medikal 4) Allowance ng Sasakyan 5) Mobile Allowance 6) Allowance sa Internet • INDIRECT 1) Mga Pautang na Walang interest 2) Mga Pagkain na Subsidized 3) Pag-upa sa Space Space | Isasama sa Net Salary ang lahat ngunit pagkatapos lamang ng mga sumusunod na pagbabawas, na mga buwis at benepisyo sa pagreretiro. 1) 401 (k) mga benepisyo sa pagreretiro 2) 403 (b) mga benepisyo 3) Ang Buwis sa Kita ay binawas sa mapagkukunan (Pederal na buwis) 4) Mga Buwis sa Estado 5) Social Security 6) Anumang premium ng Seguro sa Kalusugan |
Konklusyon
Kaya, tuwing ang isang empleyado ay nakakakuha ng isang alok na liham mula sa kumpanya kailangan isaalang-alang ang lahat ng mga kadahilanan na nabanggit sa itaas na parang hindi nila pinapansin ang mga numero ng mga benepisyo sa pagretiro at kung ang mga iyon ay bumubuo ng isang pangunahing bahagi ng kanilang CTC kung gayon ang kanilang suweldo sa Net o suweldo sa bahay ay magiging dumating mas mababa sa kung ano ang aasahan nila.
Halimbawa, si G. X ay nakakuha ng alok mula sa kumpanya ng ABC kung saan binanggit ang sulat ng alok na magbabayad sila ng 9,00,000 / - bilang CTC na may kasamang 90,000 bilang Medicare at 90,000 bilang 401 (k) na mga kontribusyon kung gayon kailangang isaalang-alang ng empleyado na siya ay tatanggap ng in-hand na suweldo sa pamamagitan ng paghahati (9,00,000 mas mababa sa Medicare mas mababa sa 90,000 para sa 401 (k) na mga kontribusyon) / 12 at hindi 9,00,000 / 12 na hindi ipinapalagay na walang mga buwis sa pederal.
