photosdematures.com

Kahulugan ng Problema sa Ahensya

Ang problema sa ahensya ay maaaring mas mahusay na tinukoy bilang isang bangayan na nagaganap kapag ang mga ahente na pinagkatiwalaan ng responsibilidad na alagaan ang interes ng mga punong-guro ay pinili na gamitin ang kapangyarihan o awtoridad para sa kanilang personal na mga benepisyo at sa pananalapi sa pananalapi, maaari itong ipaliwanag bilang isang salungatan ng interes na nagaganap sa pagitan ng pamamahala ng isang kumpanya at ng mga stockholder nito.

Ito ay isang napaka-pangkaraniwang problema at maaari itong ma-obserbahan sa halos bawat samahan na hindi alintana ang katotohanan na maging ito ay isang simbahan, club, kumpanya o anumang institusyon ng gobyerno. Ito ay isang hindi pagkakasundo ng nagaganap na interes na nagaganap kapag ang mga taong interesado sa mga responsibilidad ay maling gamitin ang kanilang awtoridad at kapangyarihan para sa mga pansariling benepisyo. Maaari lamang itong malutas kung nais ng mga samahan na lutasin ito.

Mga Uri ng Mga Problema sa Ahensya

Ang bawat samahan ay mayroong sariling hanay ng mga pangmatagalang at panandaliang layunin at layunin na nais nitong makamit sa isang paunang natukoy na tagal ng panahon. Sa kontekstong ito, dapat ding pansinin na ang mga layunin ng pamamahala ay maaaring hindi kinakailangang nakahanay sa mga stockholder.

Ang pamamahala ng isang organisasyon ay maaaring may mga layunin na malamang na nagmula sa motibo ng pag-maximize ng kanilang mga personal na benepisyo habang sa kabilang banda, ang mga stockholder ng isang samahan ay malamang na interesado sa kanilang pag-maximize ng kayamanan. Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga layunin at layunin ng pamamahala at mga stockholder ng isang samahan ay maaaring maging isang batayan para sa mga problema sa ahensya. Tiyak na pagsasalita mayroong tatlong uri na tinalakay sa ibaba-

• Mga Stockholder kumpara sa Pamamahala - Ang mga malalaking kumpanya ay maaaring magkaroon ng isang malaking bilang ng mga may-ari ng equity. Palaging mahalaga para sa isang samahan na paghiwalayin ang pamamahala mula sa pagmamay-ari dahil walang dahilan para sa kanila na bumuo ng isang bahagi ng pamamahala. Ang paghihiwalay ng pagmamay-ari mula sa pamamahala ay may walang katapusang pakinabang dahil wala itong anumang implikasyon sa regular na pagpapatakbo ng negosyo at kukuha ang kumpanya ng mga propesyonal para sa pamamahala ng mga pangunahing pagpapatakbo ng pareho. Ngunit ang pagkuha ng mga tagalabas ay maaaring maging mahirap para sa mga stakeholder. Ang mga tagapamahala na tinanggap ay maaaring kumuha ng hindi makatarungang mga desisyon at maaaring magamit nang mali ang pera ng mga shareholder at ito ay maaaring maging isang dahilan para sa hindi pagkakasundo ng mga interes sa pagitan ng dalawa at samakatuwid, mga problema sa ahensya.
• Mga May-ari ng Stock v / s - maaaring kunin ng mga stockholder ang mga mapanganib na proyekto para sa paggawa ng mas maraming kita at ang nadagdagang peligro na ito ay maaaring itaas ang kinakailangang ROR sa utang ng kumpanya at samakatuwid, maaaring bumagsak ang pangkalahatang halaga ng mga nakabinbing utang. Kung ang proyekto ay lumubog, ang mga may-ari ng bono ay dapat na lumahok sa mga pagkalugi at maaaring magresulta ito sa mga problema sa ahensya ng mga stockholder at mga nagpapautang.
• Ang mga Stockholder ay may iba pang mga stakeholder - Ang mga stakeholder ng isang kumpanya ay maaaring magkaroon ng hindi pagkakasundo ng mga interes sa iba pang mga stakeholder tulad ng mga customer, empleyado, lipunan, at mga komunidad. Halimbawa, ang mga empleyado ay maaaring humiling ng isang pagtaas sa kanilang suweldo na kung tatanggihan ng mga stakeholder pagkatapos ay may mga posibilidad na magkaroon ng mga problema sa ahensya.

Mga halimbawa

Ang ABC Limited ay nagbebenta ng gel ng toothpaste sa halagang $ 20. Itinaas ng mga stockholder ng kumpanya ang presyo ng pagbebenta ng toothpaste mula $ 20 hanggang $ 22 upang ma-maximize ang kanilang yaman. Ang biglaang hindi kinakailangang pagtaas sa presyo ng toothpaste na nabigo ang mga customer at binoykot nila ang produktong ipinagbibili ng kumpanya. Ilang mga kostumer na bumili ng produkto ang napagtanto ang pagbagsak ng kalidad at lubos na nabigo. Nagresulta ito sa mga problema sa ahensya sa pagitan ng mga stockholder at ng tapat at regular na mga customer ng kumpanya.

Mga sanhi

Maaaring may iba't ibang mga sanhi ng mga problema sa ahensya. Ang mga sanhi na ito ay naiiba sa posisyon ng isang indibidwal sa kumpanya. Ang pangunahing sanhi ng mga problemang ito ay pareho sa lahat ng mga kaso na hindi pagtutugma o hindi pagkakasundo ng mga interes. Kapag ang agenda ng stockholder ay nag-aaway sa iba pang mga grupo kung gayon ang problema sa ahensya ay tiyak na magaganap. Sa kaso ng mga empleyado, ang dahilan ay ang kabiguan ng mga stockholder na matugunan ang mga inaasahan ng mga empleyado patungkol sa suweldo, insentibo, oras ng pagtatrabaho, atbp.

Sa kaso ng mga customer, ang sanhi ay ang kabiguan ng mga stockholder na matugunan ang mga inaasahan ng mga customer tulad ng pagbebenta ng hindi magandang kalidad na kalakal, mahinang panustos, mataas na presyo, atbp. Sa kaso ng pamamahala, ang mga sanhi ng mga problema sa ahensya ay maaaring hindi pagkakatugma ng mga layunin, paghihiwalay ng pagmamay-ari at pamamahala, atbp.

Mga Solusyon sa Mga Problema sa Ahensya

Ang mga problema sa ahensya na mayroon sa pagitan ng mga stockholder at pamamahala ng kumpanya ay maaaring malutas sa pamamagitan ng pag-aalok ng mga stock packages o komisyon sa mga desisyon na kinuha ng pamamahala at ang kanilang mga kinalabasan sa mga shareholder. Maaaring subukan ng mga kumpanya na malutas ang mga problemang ito na maaaring mayroon sa pagitan ng mga stockholder nito at pamamahala / creditors / iba pang mga stakeholder (empleyado, kostumer, lipunan, komunidad, atbp) sa pamamagitan ng pagkuha ng mga hakbang sa pag-institute tulad ng matigas na mekanismo ng pag-screen, pag-aalok ng mga insentibo para sa mahusay na pagganap at pag-uugali at gayundin ang parusa para sa hindi magandang pagganap at masamang pag-uugali, at iba pa. Gayunpaman, hindi posible para sa isang organisasyon na ganap na gumaling mula sa mga problema sa ahensya dahil ang mga kaugnay na gastos ay may posibilidad na lumampas sa kabuuang mga kinahinatnan maaga o huli.

Konklusyon

Ang mga problema sa ahensya ay walang iba kundi ang hindi pagtutugma ng mga interes sa pagitan ng pamamahala / mga nagpapautang / iba pang mga stakeholder (mga empleyado, kostumer, lipunan, pamayanan, atbp) at mga stockholder nito na maaaring maaga o huli ay magresulta sa isang hindi pagkakasundo ng interes. Napakahalaga para sa mga kumpanya na tugunan ang mga kalakip na problema upang matiyak na ang regular na pagpapatakbo ng negosyo ay hindi nakakaapekto. Ang ganitong uri ng problema ay maaaring mayroon kahit saan man ito ay isang kumpanya, club, simbahan o maging ang mga institusyon ng gobyerno.

Ang tatlong uri ng mga problema sa ahensya ay ang pamamahala ng mga stockholder / pamamahala, mga stockholder v / s bondholder / creditors, at mga stockholder na may iba pang mga stakeholder tulad ng mga empleyado, kostumer, mga pangkat ng pamayanan, atbp. Maaari itong malutas ng mga kumpanya sa tulong ng mga hakbang tulad ng nag-aalok ng mga insentibo para sa mahusay na pagganap at pag-uugali at gayundin ang parusa para sa hindi magandang pagganap at masamang pag-uugali, matigas na mekanismo ng pag-screen, at iba pa. Ito ay halos imposible para sa mga kumpanya na ganap na matanggal ang mga problema sa ahensya ngunit maaari pa rin itong mabawasan ang mga implikasyon ng pareho.