photosdematures.com

Ang pagbabahagi ng pagbabahagi ay tumutukoy sa pagbibigay ng pagbabahagi sa isang paunang napagpasyahan na panunungkulan bilang package package o kontribusyon patungo sa pension scheme sa mga empleyado o sa mga nagtatag ng kumpanya upang gantimpalaan sila para sa kanilang pagganap sa trabaho at panatilihin ang mga ito ng mas mahabang taon sa kumpanya

Ibinabahagi ng Kahulugan ng Vesting

Nangangahulugan ito ng pagbabahagi na iginawad sa mga empleyado o tagapagtatag bilang bahagi ng package ng bayad. Maaari itong maging isang kontribusyon sa plano ng pensiyon at din bilang isang paraan upang gantimpalaan at mapanatili ang mga ito. Ang pagbabahagi na ito ng isang indibidwal ay isang proseso na nangyayari sa loob ng maraming taon (karaniwang apat hanggang limang taon).

• Sa pamamagitan ng pagbabahagi ng vesting, mapapanatili ng kumpanya ang mga empleyado nito na tapat sa kumpanya.
• Sa pagtatapos ng naturang panahon ng pagtustos, ang mga empleyado ay maaaring makakuha ng mga karapatan sa bahagi o sa kontribusyon patungo sa isang plano sa pensiyon.
• Kung ang nagtatag ng isang kumpanya ay binibigyan ng pagbabahagi para sa pagtustos, ang mga tuntunin ng kasunduan ay magagamit sa 'Kasunduan sa shareholder'. At kung ang isang empleyado ay inalok ng mga pagbabahagi para sa pagpapautang, ang mga tuntunin ay magagamit sa ilalim ng 'Kontrata ng empleyado.'

Mga halimbawa ng Pagbabahagi ng Pagbabahagi

Ipagpalagay na ang isang empleyado ay tumatanggap ng pagbabahagi na nabigyan ng apat na taon. Nangangahulugan ito na ang isang buong pulutong ng pagtustos na ito sa kumpanya ay magagamit lamang sa empleyado pagkatapos ng apat na taon. Samakatuwid, pagkatapos lamang ng apat na taon, ang empleyado ay sinasabing ganap na nabigyan ng kasuotan.

Sabihin natin na si Gng A ay isang empleyado ng Company ABC. Nakatanggap siya ng pagpipilian upang bumili ng 1,000 pagbabahagi ng kanyang employer, na siyang Company ABC. Gayunpaman, ang 1,000 pagbabahagi na ito ay hindi maaaring ibigay sa isang lakad. Kailangang pantay ang ibigay sa kanila sa loob ng apat hanggang limang taon. Magagawa lamang ni Gng A ang kanyang mga pagpipilian sa stock pagkatapos na siya ay ganap na mabigyan ng kasuotan, na pagkatapos ng apat hanggang limang taon.

mapagkukunan: cnbc.com

Ang isang klasikong halimbawa mula sa mundo ng negosyo, na madalas na binanggit, ay ng isang artista. Nagtrabaho siya sa puwang ng tanggapan para sa Facebook noong ito ay isang taong gulang lamang na kumpanya na nagsisimulang. Para sa kanyang trabaho na nagawa para sa mga interyor ng puwang ng tanggapan, pinili ng artist na kumuha ng pagbabahagi ng Facebook at hindi ang kanyang may karapatan na gantimpala sa cash. Nang unang naging publiko ang Facebook sa paunang pag-alok ng publiko sa taong 2012, ang mga pagbabahagi ng artista ay sinasabing nagkakahalaga ng humigit-kumulang na $ 200 milyon.

Mga Kalamangan ng Pagbabahagi ng Pagbabahagi

• Tuwing ang isang kumpanya ay nag-aalok ng pagbabahagi ng vesting sa mga empleyado nito, kapaki-pakinabang ito sa kumpanya. Dahil hindi ito nagsasangkot ng anumang cash pay, walang pag-agos ng cash sa mga libro ng kumpanya. Nangangahulugan lamang ito na nag-aalok ang kumpanya ng pagmamay-ari ng stock ng empleyado ng kumpanya.
• Kapaki-pakinabang din ito sa mga empleyado dahil inilalagay nila ito sa posisyon na makatanggap ng mataas na halaga para sa kanilang pagbabahagi, tulad ng sa kaso ng Facebook.
• Kapag nagsama ang mga kumpanya ng pagbabahagi ng vesting bilang bahagi ng kontrata ng empleyado, humantong ito sa pagpapabuti sa pagganap ng empleyado. Habang ang pagganap ng empleyado ay nakatali sa mga pagbabahagi na inaalok para sa pagtustos, ang empleyado ay may likas na insentibo na gumanap nang maayos.
• Nakakatulong din ito sa pagpapanatili ng empleyado. Kapag alam ng mga empleyado na may potensyal na makakuha o gantimpala sa anyo ng pagbabahagi na ipinagkaloob sa hinaharap, mananatili sila sa kumpanya ng mas mahabang oras.
• Dagdag dito, kapag ang pagkuha ng mga startup ay pagkuha, ang sweldo ng mga empleyado ay mababa. Sa pamamagitan ng pag-alok ng pagbabahagi na dapat ipagkaloob, ang mga empleyado ay nakakakuha ng karagdagang mga benepisyo bukod sa kanilang bayad.

Mga Dehadong pakinabang ng Pagbabahagi ng Pagbabahagi

• Bukod sa maraming benepisyo ng pagtustos sa pagbabahagi, isang pangunahing kawalan ay ang mga kahihinatnan sa buwis ay nakasalalay sa mga uri ng pagbabahagi na nabigyan, nagbabago ang pananagutan sa buwis. Ang mga buwis ay maaari ring mag-apply depende sa kung kailan mo pinili na bumili at magbenta ng iyong pagpipilian sa pagbabahagi o stock. Katulad nito, kung ang isang kumpanya ay nagbibigay ng bahagi ng vesting bilang isang stock award, ang kita na ibinigay bilang stock-based na kabayaran para sa pagganap ay mananagot na buwisan.
• Ang isa pang kawalan ay ang isang empleyado ay nagbibigay ng vesting sa isang pangmatagalang batayan. Ang benepisyo ng pagbahagi ng vesting ay naipon sa empleyado pagkatapos lamang ng apat hanggang limang taon, ibig sabihin, sa sandaling ganap siyang maibigay.
• Kamakailang mga empleyado na tinanggap ay maaaring hindi makatanggap ng benepisyo nito dahil mayroong isang panahon ng bangin. Tatalakayin namin ito sa susunod na seksyon.
• Kung ang empleyado ay umalis sa kumpanya o kumpanya ay pinaputok siya bago makumpleto ang iskedyul, hindi niya magagamit ang kumpletong mga benepisyo ng pagpapautang.

Mga limitasyon

Mayroong isang konsepto ng isang panahon ng bangin na dapat talakayin dito bilang isang limitasyon ng pagbabahagi na ibinigay. Ang isang panahon ng bangin ay isang panahon kung kailan hindi nagbabahagi ang kumpanya ng anumang pagbabahagi sa empleyado. Kadalasan ito ay isang panahon ng paglamig pagkatapos mismo ng isang empleyado na sumali sa isang kumpanya. Ang panahong ito ay maaaring saklaw mula sa ilang buwan hanggang isang taon. Matapos makumpleto ng isang empleyado ang panahon ng bangin, maaari siyang pagmamay-ari ng mga pagbabahagi para sa pagpapautang. Ang panahon ng bangin ay umiiral upang account para sa anumang mga panganib na maaaring lumitaw sa panahon ng paunang ilang buwan o taon ng isang pagsisimula o kamakailang pagkuha. Ang mga panganib na ito ay maaaring kasangkot ang isang nagtatag ng kumpanya ng pagtigil sa panahon ng paunang yugto ng pagsisimula. O isang empleyado na umalis sa loob ng mga unang ilang buwan.

Konklusyon

Ito ay isang napaka-kapaki-pakinabang na instrumento para sa parehong mga kumpanya at empleyado. Sa pamamagitan ng pag-insentibo sa mga empleyado na makagawa ng mas mahusay, ang mga interes ng negosyo ng kumpanya ay patuloy na mananatiling buhay. Ang pagpapanatili ng empleyado ay mas mataas, at gayundin ang kanilang pagganyak na magtrabaho patungo sa mga layunin ng kumpanya. Para sa kumpanya, pinapayagan nito ang mas kaunting abala sa pagkuha ng mga bagong empleyado habang sila ay mananatili sa mahabang panahon dahil sa mga potensyal na gantimpala sa pamamagitan ng pagbabahagi na nabigyan. Pinangangalagaan din nito ang pagbabahagi ng kumpanya dahil ang pagkakaroon ng isang panahon ng bangin ay hindi pinapayagan ang mga maagang umalis sa kumpanya na makinabang mula sa kanila.