Mga Karera sa Pag-unlad ng Korporasyon | Listahan ng Nangungunang 4 Mga Pagpipilian sa Trabaho at Landas sa Karera
Nangungunang 4 Mga Karera sa Pag-unlad ng Korporasyon
Nasa ibaba ang listahan ng nangungunang landas sa Career ng Corporate Development na maaari mong hanapin -
Pangkalahatang-ideya ng Mga Karera sa Pag-unlad ng Corporate
Ang pag-unlad ng korporasyon ay tumutukoy sa proseso ng pagpaplano at pagpapatupad ng mga istratehiyang pang-organisasyon para sa paglago ng kumpanya. Ito ay isang koponan na higit na nakatuon sa pagsasama-sama at mga acquisition, divestiture, pinagsamang pakikipagsapalaran, at madiskarteng mga alyansa upang mapabilis ang paglaki at maabot ng kumpanya sa merkado at makakuha ng mas malaking bahagi ng merkado sa huli. Ito ay pinamumunuan sa pangkalahatan ng Chief Executive Officer ng kumpanya sa ilalim ng patnubay at suporta ng mga nagtataguyod.
- Pangunahing pag-ikot ng trabaho sa Pagpapaunlad ng Korporasyon sa paligid ng pagkuha ng deal at pagpapatupad ng deal para sa mga transaksyon para sa kumpanya at kung kailan ito mahalaga.
- Sa isang malaking samahan, mas maraming oras ang ginugugol sa bahagi ng pagpapatupad ng deal dahil maraming m at isang mga pagkakataon ang madaling magagamit sa merkado samantalang, sa isang maliit na kumpanya, mas maraming oras ang ginugol sa sourcing ng deal dahil may mga limitadong pagpipilian na magagamit sa merkado para sa acquisition mula pa ang pagkuha ng kumpanya ay walang mga matatag na bakas ng paa.
- Sa papel na ito, ang isang inaasahang plano sa negosyo ay inihanda sa ilalim ng patnubay ng CEO at ang pareho ay binago sa isang pana-panahong batayan ayon sa sitwasyon.
- Ang isa sa mga pangunahing tungkulin ng Koponan sa Pagpapaunlad ng Korporasyon ay upang muling baguhin ang pamamahala ng braso ng kumpanya kung ang pareho ay hindi nasa tangent ng paningin ng kumpanya. Samakatuwid maraming mga nakatatandang tao sa kumpanya ang hiniling na umalis at palitan ng mga de-kalidad na propesyonal na maaaring gawing pinakamataas na potensyal ang kumpanya.
- Ang profile na ito ay nangangailangan ng isang mas mataas na antas ng kadalubhasaan patungkol sa pangkalahatang pamamahala ng negosyo at samakatuwid karamihan sa mga Chartered Executive tulad ng CA, CFA, MBA mula sa Tier 1 sa pangkalahatan ay ginustong para sa papel na ito dahil mayroon silang dalubhasang panteknikal na gumanap nang mas mahusay kaysa sa iba sa krisis mga sitwasyon.
Ang Pagpapaunlad ng Korporasyon ay isa sa pinakamahalagang kagawaran ng anumang kumpanya dahil ito ay may mahalagang papel sa paghubog ng Negosyo sa pangmatagalan. Tingnan natin ngayon ang nangungunang 4 mga pagpipilian sa karera sa Pagpapaunlad ng Korporasyon -
# 1 - Analyst
Sino ang Analyst?
Inihahanda ng analyst ang mga libro sa deal sa mga kumpanya na bukas para sa acquisition para sa CEO para sa pagkuha ng mga madiskarteng desisyon. Ito ay isang posisyon sa antas ng pagpasok sa kumpanya na tumutulong sa analisador na maunawaan ang mga merkado at industriya kung saan siya nagtatrabaho
| Analyst - Paglalarawan ng Trabaho | |
|---|---|
| Mga Pananagutan | Responsable para sa pag-update ng mga libro sa pakikitungo sa mga potensyal na pagkakataon sa pagkuha sa isang pana-panahong batayan at isagawa ang pagtatasa ng industriya pati na rin upang umakma sa paggawa ng desisyon. |
| Pagtatalaga | Analista |
| Tunay na Papel | Ay upang gumana sa mga profile ng kumpanya sa merkado at i-highlight ang potensyal na pagkakataon sa CEO na naghahanap para sa Pagkuha. |
| Mga Istatistika ng Trabaho | Walang data na naibahagi ng Bureau of Labor Statistics sa US. |
| Nangungunang Mga Kumpanya | Ang Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs ay isa sa Nangungunang 5 Mga Kumpanya na aktibo sa puwang ng M&A at magkakaroon ng maraming mga pagkakataon doon sa koponan sa pag-unlad ng korporasyon. |
| Sweldo | Ang panggitna taunang suweldo para sa isang analista ay nasa pagitan ng $ 50,000 hanggang $ 60,000. Ito ay isang napakalawak na bilang at maaaring mag-iba-iba sa bawat kumpanya. |
| Demand at Supply | Mataas na hiniling na profile dahil nangangailangan ito ng malawak na mga kasanayan sa pagtatanghal upang maghanda ng iba't ibang uri ng mga pitch sa mga kumpanya at iulat ang pareho sa senior management. |
| Kinakailangan sa Edukasyon | CFA / CPA / MBA mula sa Tier -1 Unibersidad na may hindi bababa sa 2-5 Yrs ng Exp |
| Mga Inirekumendang Kurso | CPA / MBA / CFP / CFA |
| Mga Positibo | Maging bahagi ng buong ikot ng deal at mga pagkakataong kumita ng malaking bonus sa pagtatapos ng taon |
| Negatives | Ang mahabang oras ng pagtatrabaho sa pagbuo ng mga pagtatanghal ay maaaring mainip. |
# 2 - Associate
Sino ang isang Associate?
Pinangangasiwaan ng Associate ang gawaing ginawa ng junior analyst at ginagabayan siya sa proseso ng deal. Pinamunuan niya ang pagpapatupad ng kasunduan at ang nag-iisang punto ng pakikipag-ugnay sa pagitan ng CEO at ng iba pang kumpanya.
| Associate - Paglalarawan ng Trabaho | |
|---|---|
| Mga Pananagutan | Responsable para sa pagsusuri ng gawaing ginawa ng analisador at mentoring sa kanya ng kinakailangang kaalaman at kadalubhasaan na kinakailangan para sa trabaho. |
| Pagtatalaga | Iugnay |
| Tunay na Papel | Suportahan ang bise presidente sa buong ikot ng deal at maglaro ng isang mahalagang papel sa pagpapatupad pati na rin siya ay dapat hawakan ang isang koponan ng analista sa ilalim niya. |
| Mga Istatistika ng Trabaho | Walang ibinahaging data sa mga istatistika ng Bureau of Labor ng US. |
| Nangungunang Mga Kumpanya | Ang Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs ay isa sa Nangungunang 5 Mga Kumpanya na aktibo sa puwang ng M&A at magkakaroon ng maraming mga pagkakataon doon sa koponan sa pag-unlad ng korporasyon |
| Sweldo | Ang panggitna taunang suweldo para sa isang associate banking ng pamumuhunan ay maaaring maging sa pagitan ng $ 1,00,000 hanggang $ 1,20,000 dahil ito ay isang propesyonal na papel. |
| Demand at Supply | Mataas na may kaalaman at may kasanayang papel dahil nangangailangan ito ng praktikal na karanasan upang maisagawa ang isang M&A deal sa kumpanya. |
| Kinakailangan sa Edukasyon | CFA / CPA / MBA mula sa Tier -1 Unibersidad na may hindi bababa sa 7-10 Yrs ng Exp |
| Mga Inirekumendang Kurso | CFA / CPA / MBA |
| Mga Positibo | Manguna sa isang pangkat ng analyst at mag-ulat sa bise presidente. |
| Negatives | Mahabang oras ng pagtatrabaho at responsable para sa lahat ng trabahong ginawa ng junior analyst. |
# 3 - Bise Presidente
Sino ang Bise Presidente?
Pinangunahan ni Bise Presidente ang dibisyon ng pag-unlad ng kumpanya sa kumpanya kasama ang isang pangkat ng mga analista at kasama at iniulat sa direktor tungkol sa mga potensyal na pagkakataon sa puwang ng M&A at mga istratehiyang draft kung paano namin mapabilis ang paglago ng kumpanya.
| Pangalawang Pangulo - Paglalarawan sa Trabaho | |
|---|---|
| Mga Pananagutan | Responsable para sa pagbuo ng kumpanya at pagpapatupad ng mga deal. |
| Pagtatalaga | Pangalawang Pangulo –Pag-unlad ng Korporasyon |
| Tunay na Papel | Upang makabuo ng mga ugnayan at alyansa sa corporate sa mga merkado at matulungan ang samahan na umunlad |
| Mga Istatistika ng Trabaho | Ang Bureau of Labor Statistics ng US ay hindi nagpapakita ng data sa tungkuling ito. |
| Nangungunang Mga Kumpanya | Ang Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs ay isa sa Nangungunang 5 Mga Kumpanya na aktibo sa puwang ng M&A at magkakaroon ng maraming mga pagkakataon doon sa koponan sa pag-unlad ng korporasyon |
| Sweldo | Ang panggitna taunang suweldo para sa isang pangkalahatang tagapamahala ay maaaring maging kahit saan sa pagitan ng $ 1,00,000 - $ 2,00,000 |
| Demand at Supply | Lubos na hinihingi ang profile sa pag-unlad ng kumpanya dahil siya ay isang solong punto ng pakikipag-ugnay sa pagitan ng mga kumpanya. |
| Kinakailangan sa Edukasyon | Ang dalubhasa sa CFA / CPA / MBA / Valuation na may 10-15 Yrs ng Exp |
| Mga Inirekumendang Kurso | CFA / CPA / MBA mula sa Tier I University |
| Mga Positibo | Namumuno sa kagawaran at naglalaan ng mga deal sa mga miyembro ng koponan para sa pagsasagawa ng kinakailangang nararapat na sipag. |
| Negatives | Ang sangkap ng suweldo ay hindi gaanong naayos at mas variable o bayad sa pagganap. |
# 4 - Direktor
Sino ang Direktor?
Pinangunahan ng director ang departamento ng pagbuo ng korporasyon ng kumpanya at iniuulat sa CEO tungkol sa potensyal na mga pagkakataon sa M&A at ang madiskarteng mga alyansa na maaaring gawin para sa ikabubuti ng kumpanya sa hinaharap.
| Direktor - Paglalarawan sa Trabaho | |
|---|---|
| Mga Pananagutan | Responsable para sa pagkuha ng mga potensyal na deal mula sa merkado na makadagdag sa kasalukuyang katayuan ng kumpanya at makakatulong sa pareho upang mapabilis. |
| Pagtatalaga | Direktor |
| Tunay na Papel | Manguna sa patayo na pagbuo ng korporasyon at i-update ang CEO tungkol sa plano sa hinaharap. |
| Mga Istatistika ng Trabaho | Walang ipinakitang data ng Bureau of Labor Statistics. |
| Nangungunang Mga Kumpanya | Ang Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs ay isa sa Nangungunang 5 Mga Kumpanya na aktibo sa puwang ng M&A at magkakaroon ng maraming mga pagkakataon doon sa koponan sa pag-unlad ng korporasyon |
| Sweldo | Ang panggitna taunang suweldo para sa pareho ay maaaring kahit saan sa pagitan ng $ 5,00,000 hanggang $ 10,00,000. |
| Demand at Supply | Ay isang dalubhasang propesyonal na tungkulin kung saan ang pinakamataas na antas ng mga kasanayan sa networking at mga contact upang matapos ang trabaho. |
| Kinakailangan sa Edukasyon | CFP / CPA / MBA mula sa Tier -1 Unibersidad na may hindi bababa sa 15-20 Yrs ng Exp |
| Mga Inirekumendang Kurso | CPA / MBA / CFA |
| Mga Positibo | Spearhead ang pinaka mataas na bayad na kagawaran ng anumang samahan. Pagkakataon upang bisitahin ang malaking corporate at bumuo ng isang relasyon na maaaring magkaroon ng synergies sa pangmatagalan. |
| Negatives | Ang mapanganib na profile upang gumana kasama ang isang maling transaksyon ay maaaring pumutok sa kumpanya nang walang oras. |
Konklusyon
Ang pagpapaunlad ng korporasyon ay isa sa pinakapaboritong tungkulin sa industriya mula nang ito ay may napakataas na kabayaran at kaalaman. Sa Uri ng pagsulong ng teknolohikal sa mundo, ang industriya ng M&A ay magiging doble mula sa kinaroroonan ngayon. Ang pagpunta sa unahan ay magkakaroon ng maraming saklaw sa profile ng pagbuo ng corporate. Dahil ito ay isang tungkulin sa antas ng CEO, nangangailangan ito ng isang malawak na halaga ng mga kasanayan sa teknikal at pamamahala ng negosyo upang himukin ang diskarte ng kumpanya at humantong ang pareho sa pinakamataas na posisyon sa merkado at higit na mapanatili ang pareho sa pangmatagalan.
