photosdematures.com

Pamanahong Kawalan ng Kawalan ng Trabaho

Ang pana-panahong kawalan ng trabaho ay tumutukoy sa tagal ng panahon kung kailan ang pangangailangan para sa paggawa o lakas-paggawa ay mas mababa kaysa sa normal sa ilalim ng ilang mga kundisyon, subalit, ang ganitong sitwasyon ay pansamantala lamang at ang trabaho ay babalik sa normal pagkatapos.

Mga halimbawa ng Pansamantalang Kawalan ng Trabaho

Ang mga sumusunod ay halimbawa ng pana-panahong kawalan ng trabaho.

Halimbawa # 1

Unawain natin ang konseptong ito ng pana-panahong kawalan ng trabaho sa tulong ng isang halimbawa:

Mayroong ilang mga pana-panahong pananim ibig sabihin, mga pananim na magbubunga lamang sa isang partikular na panahon hal. ang Rabi o ang mga pananim sa taglamig. Ang mga magsasaka na nagtatrabaho para sa ani ng mga pananim na ito ay pana-panahong walang trabaho sa ibang oras ng taon. Nangangahulugan iyon, kapag mayroong isang off-season para sa isang ani, ang mga magsasaka ay walang trabaho dahil hindi sila nakakapagtrabaho sa bukid para sa anumang ibang layunin.

Halimbawa # 2

Upang higit na maunawaan, isaalang-alang natin ang isa pang halimbawa ng pana-panahong pagkawala ng trabaho:

Mga Trabaho sa Pasko: Mayroong ilang dagdag na mga trabaho na nilikha sa panahon ng Pasko at bagong taon ng bisperas hal. ang mga salesman sa ilang mga tingiang tingi, para sa mga benta ng mga Christmas tree, dekorasyon, Santa disguises, atbp pagkatapos na wala silang trabaho sa natitirang taon. Nagtatrabaho lamang sila upang harapin ang karagdagang aktibidad ng customer sa panahon ng nauugnay na panahon at hindi kukuhain para sa isang buong taon ngunit para lamang sa partikular na panahon.

Mga Pakinabang ng Pansamantalang Kawalan ng Trabaho

Ang mga sumusunod ay ang mga pakinabang ng pana-panahong kawalan ng trabaho.

• Ang pana-panahong pagkawala ng trabaho ay medyo regular at karaniwang mahuhulaan.
• Ang mga manggagawa na tumatanggap ng pana-panahong pagtatrabaho ay may kamalayan na sila ay tatanggapin lamang sa isang partikular na panahon pagkatapos na ipagpatuloy nila ang pagiging walang trabaho at samakatuwid, ang sahod ay babayaran nang naaayon.
• Ito ay mas mahusay kaysa sa kumpletong kawalan ng trabaho dahil ang lakas ng paggawa ay kumikita ng sahod para sa hindi bababa sa isang bahagi ng taon. Kaya, ito ay isang mahalagang bahagi ng maraming mga trabaho.
• Ang ilang mga tao ay pumili ng pana-panahong trabaho dahil mayroon silang iba pang pangunahing aktibidad na dapat gawin sa oras na sila ay walang trabaho. Halimbawa, ang mga trabaho sa tag-init, libangan, atbp. Na hindi nila gugustuhin o hindi sasali kung ang trabaho ay buong taon.
• Maaari itong tunay na isaalang-alang bilang isang pagkakataon ng ilang mga propesyonal o mag-aaral na bumuo ng mga kasanayang nasa isang oras ng taon na maaaring nasa ibang trabaho o coaching para sa natitirang taon. Hal., Internships, mga nakapirming pag-upa, atbp.

Mga Limitasyon ng Pansamantalang Kawalan ng Trabaho

Ang mga sumusunod ay mga limitasyon ng pana-panahong pagkawala ng trabaho.

• Ang pangunahing kawalan o limitasyon ng pana-panahong pagkawala ng trabaho ay kapareho ng sa iba pang kawalan ng trabaho. Ang mga empleyado / manggagawa / lakas ng Paggawa ay nahaharap sa mga personal na paghihirap sa oras na sila ay walang trabaho. Gayunpaman, ang lahat ay nakasalalay din sa mga empleyado. Ang ilan ay maaaring maging handa na manatiling idle sa panahon ng pagkawala ng trabaho habang ang iba ay maaaring maghanap para sa iba pang mga trabaho.
• Tulad ng iba pang mga anyo ng kawalan ng trabaho, ang isa pang demerit ng ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay ang nawawalang produksyon. Ang mga gumagawa ay maaaring hindi makagawa ng mga kalakal na kinakailangan sa mga customer kapag may pana-panahong pagkawala ng trabaho. Ngunit hindi ito maaaring ipakahulugan bilang kawalan ng pamanahong pagkawala ng trabaho mismo. Ito ang disbentaha ng industriya na gumagawa ng mga pana-panahong produkto sa kabuuan nito.
• Kahit na handa silang magtrabaho sa buong taon, ang mga nasabing empleyado ay maaaring hindi makahanap ng mga trabaho na tumatagal para sa buong siklo o mga trabaho na nagbibigay ng pangmatagalang pangako.

Pana-panahong Kawalan ng Trabaho kumpara sa Nakukubli na Kawalan ng Trabaho

Ang pana-panahong pagkawala ng trabaho kung minsan ay nalilito sa nagkukubli na kawalan ng trabaho. Maunawaan natin ang mga pagkakaiba sa pagitan ng dalawa upang pahalagahan ang mga konsepto nang paisa-isa:

Konklusyon

Ang pana-panahong pagkawala ng trabaho ay isang napagkasunduang kundisyon ng mga nagpapatrabaho at ang mga manggagawa na kukuha lamang sila para sa isang bahagi ng taon at pagkatapos ng napagkasunduang oras, ang trabahador ay mananatiling walang trabaho sa natitirang taon. Nangyayari ito kapag ang ilang mga industriya ay nagpapabagal o nagsara para sa isang partikular na panahon o nagbabago sa kanilang iskedyul ng produksyon ayon sa panahon, pangangailangan, atbp. Isa pang kadahilanan ay maaaring mga proyekto sa maikling panahon tulad ng konstruksyon, atbp Tulad ng nabanggit sa itaas, ito ay naiiba mula sa disguised kawalan ng trabaho kung saan mas maraming bilang ng mga tao ang nagtatrabaho sa isang trabaho kaysa sa tunay na kinakailangan.

Nakita namin na ang oras na ito ng kawalan ng trabaho ay may mga dehado tulad ng anumang iba pang uri ng kawalan ng trabaho kahulugan, walang trabaho na tauhan na hindi makagawa ng anumang pera para mabuhay habang walang trabaho na bahagi ng taon. Sinabi nito, mayroon ding mga pakinabang tulad ng tinalakay nang mas maaga na ito ay mas mahusay kaysa sa kawalan ng trabaho nang buong-buo, paghabol sa mga interes, atbp.