Mga Pagpipilian sa Stock kumpara sa RSU (Pinaghihigpitang Mga Unit ng Stock) | Nangungunang 7 Mga Pagkakaiba
Mga Pagkakaiba sa Pagitan ng Mga Pagpipilian sa Stock at RSU
Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng Mga Pagpipilian sa Stock at RSU ay ang sa pagpipilian sa stock na binibigyan ng kumpanya ng karapatan ang isang empleyado na bumili ng bahagi ng kumpanya sa paunang natukoy na presyo at sa petsa, samantalang, ang RSU ie na pinaghihigpitan ng mga yunit ng stock ay ang paraan ng pagbibigay ng mga pagbabahagi ng kumpanya dito empleyado kung ang empleyado ay tumutugma sa nabanggit na mga layunin sa pagganap o kumpletuhin ang tukoy na panunungkulan sa kumpanya bilang isang empleyado.
Kapag pinag-uusapan natin ang tungkol sa pagpipilian sa stock, nangangahulugan ito ng mga pagpipilian ng stock ng empleyado at hindi mga pagpipilian (mga pagpipilian sa tawag at ilagay). Ang pagpipilian ng stock ay ibinibigay sa mga empleyado na may mataas na pagganap bilang isang bahagi ng kabayaran. Maaari nilang gamitin ang mga pagbabahagi na ito at maaaring makakuha ng kita sa ibang pagkakataon ayon sa mga tuntunin at kundisyon ng mga pagpipilian sa stock.
Halimbawa, kung ang isang kumpanya ay kumukuha ng isang bagong CEO at nag-aalok sa kanya ng 20,000 mga pagpipilian sa stock. Tinutukoy ng kumpanya ang term ng pagpipilian ng stock sa isang paraan na maaring gamitin ng CEO ang kanyang mga karapatan sa mga pagpipilian sa stock pagkalipas ng 3 taon mula sa kanyang pagsali. Ngayon ang CEO ay tumatanggap ng mga pagpipilian sa stock sa isang flat rate na $ 4 bawat bahagi. Ang kanyang layunin ay upang taasan ang presyo ng stock nang mas mataas tulad ng magagawa niya sa susunod na 3 taon. Pagkatapos ng 3 taon, maaari na niyang ibenta ang kanyang mga stock, sabihin nating $ 15 bawat bahagi, at maaaring kumita ng $ 11 bawat bahagi. Iyon ay isang malaking kita.
Kadalasan ang mga pagpipilian sa stock ay inaalok sa mga empleyado na mahusay na gumaganap. At gayundin, ang mga pagpipilian sa stock ay ibinibigay sa isang rate ng diskwento (mas mababa sa presyo ng stock sa oras na iyon) upang ang pagpipilian sa stock ay maaaring isaalang-alang bilang isang gantimpala.
Sa kabilang banda, ang pinaghihigpitang stock unit ay inaalok upang mapanatili ang mga pambihirang empleyado sa samahan. Ngunit ang paraan ng pagkakagawa ng mga RSU ay magkakaiba. Ang mga RSU ay binabayaran ayon sa isang iskedyul ng vesting at hindi nag-aalok ng lahat ng pagbabahagi.
Mga Pagpipilian sa Stock kumpara sa RSU Infographics
Pangunahing Pagkakaiba
- Ang unang pangunahing pagkakaiba ay ang mga karapatan ng mga shareholder. Sa kaso ng mga pagpipilian sa stock, natatanggap ng empleyado ang buong karapatan ng mga shareholder. Sa kabilang banda, sa kaso ng mga pinaghihigpitan na mga yunit ng stock, ang empleyado ay hindi tumatanggap ng buong karapatan.
- Nag-aalok ang pagpipilian ng stock ng parehong mga karapatan sa pagboto at mga karapatan sa dividend. Sa kaso ng mga pinaghihigpitan na mga yunit ng stock, ang mga karapatan sa pagboto ay hindi ibinibigay, at kahit ang dividend ay hindi rin binabayaran.
- Ang pagbabayad sa panahon ng pag-areglo ay laging stock sa kaso ng mga pagpipilian sa stock. Sa kabilang banda, ang pagbabayad sa panahon ng pag-areglo ay maaaring cash o stock.
- Matapos ang panahon ng pagtustos, ang pagpipilian ng stock ay nagiging karaniwang stock. Ngunit para sa mga RSU, ang pag-areglo ay tapos na kapag natapos na ang panahon ng pagtunaw.
Halimbawa
Halimbawa, si Jay ay isang mahusay na empleyado, at nais siyang panatilihin ng kanyang samahan. Upang ma-enganyo siya na sabihin na nagpasya ang kumpanya na babayaran nila ang Jay 2000 RSUs ngunit ayon sa iskedyul ng pagpapautang ng 400 pagbabahagi bawat taon para sa susunod na 5 taon. Kung mananatili si Jay sa samahan sa susunod na 2 taon, 800 pagbabahagi lamang ang makukuha niya.
Mayroong isa pang bahagi ng mga RSU na kailangan nating maunawaan. Kapag inaalok ang mga RSU, lumilikha rin ito ng mga buwis na nakakakuha ng kapital at mga buwis sa kita. Hindi nagbabayad ang mga kumpanya ng mga buwis na nakakakuha ng kapital at mga buwis sa kita. Ang mga empleyado na inaalok sa mga RSU ay kailangang magbayad ng buwis.
Kung kukunin natin ang halimbawa ni Jay at sabihin natin na ang bawat RSU ay maaaring ibenta sa $ 10 bawat bahagi, inaalok siya (2000 * $ 10 bawat bahagi) = $ 20,000.
At kung ang mga kapital na makakuha ng buwis at ang mga buwis sa kita ay magiging $ 5000, makakatanggap lamang si Jay = ($ 20,000 - $ 5000) = $ 15,000 pagkatapos ibenta ang mga RSU.
Comparative Table
| Batayan ng paghahambing | Mga Pagpipilian sa Stock | Ang mga RSU | ||
| Petsa ng inaalok | Ang mga pagpipilian sa stock ay maaaring ibigay anumang oras pagkatapos ng pagpapalabas. | Ang mga pinaghihigpitan na mga yunit ng stock ay maaari ding mailabas anumang oras pagkatapos ng pagpapalabas. | ||
| Karapatan ng mga shareholder | Mayroong isang buong karapatan ng mga shareholder na inalok. | Mayroong isang pinaghihigpitang karapatan ng mga shareholder na inaalok. | ||
| Karapatang bumoto | Binigay | Hindi binigay | ||
| Nagbayad ang mga dividend | Oo | Hindi. | ||
| Pag-areglo pagkatapos ng paglalagay ng vesting | Matapos ang pagtatapos ng panahon ng vesting, ang mga pagpipilian sa stock ay naging pangkaraniwang stock, at nakasalalay sa empleyado kung paano niya nais na gamitin ang opsyong iyon. | Sa kaso ng mga RSU, sinusunod ang mga tuntunin, at ang mga pagbabahagi na inaalok ay naayos na. Maaaring ipagpaliban ang pag-areglo para sa pagtanggap ng mga benepisyo sa buwis ngunit sa isang tiyak na lawak. | ||
| Pagbabayad sa panahon ng pag-areglo | Stock. | Cash / Stock. | ||
| Paggamot sa buwis | Sa kaso ng pagpipilian sa stock, ang mga buwis ay binabayaran sa oras ng pagbebenta sa pangmatagalang rate ng pagkuha ng kapital (para sa kwalipikadong disposisyon). Kung hindi man, para sa hindi kwalipikadong disposisyon, ang mga buwis ay binabayaran sa oras ng pagbebenta sa rate ng buwis sa kita. | Sa kaso ng mga RSU, ang mga buwis ay batay sa pagpapaalam. Kung sa oras ng pag-areglo, ang kumpanya ay nagbibigay ng mga stock, at ang empleyado ay pinapanatili ang stock nang higit sa 12 buwan, kung gayon posible na posible ang paggamot sa mga nakamit na kapital. |
Konklusyon
Tulad ng naiintindihan mo sa ngayon, ang pinaghihigpitan na yunit ng stock at mga pagpipilian sa stock ay inaalok upang ang mga kumpanya ay maaaring humawak sa mga sobrang ordinaryong empleyado. Ngunit pareho sa mga pagpipiliang ito ay magkakaiba, at ang saklaw ng bawat isa sa kanila ay magkakaiba rin. Iyon ang dahilan kung bakit ang pag-unawa sa kanila nang hiwalay ay mahalaga at binibigyan tayo ng isang pagkakataon na mag-isip bago mag-apply.
