photosdematures.com

Ano ang Mga Pagbabahagi ng Bonus?

Ang Mga Pagbabahagi ng Bonus ay mga pagbabahagi na ibinibigay ng mga kumpanya sa kanilang mga mayroon nang shareholder ayon sa proporsyon ng kanilang mayroon nang pagbabahagi nang walang gastos. At karaniwang ibinibigay ng mga kumpanya kung kulang sa pera, at ang mga namumuhunan ay humihiling ng regular na kita. Walang pagpapalitan ng mga pondo sa pagitan ng Mga shareholder at para sa kumpanya, ito ay isang paglilipat lamang ng mga kita mula sa mga napanatili na kita sa kapital na bahagi ng equity ng kumpanya, at ang inilaang pagbabahagi ay inililipat sa Demat account ng mga shareholder.

Mga Halimbawa ng Pagbabahagi ng Bonus

Nasa ibaba ang mga halimbawa ng pagbabahagi ng bonus.

Halimbawa # 1

Ipagpalagay na ganito ang isang account ng equity ng kumpanya sa balanse bago mag-isyu ng bonus:

• Ordinaryong Pagbabahagi ng 1,000,000 sa bawat $ 1 = $ 1,000,000
• Ibahagi ang Premium Account = $ 500,000
• Nananatili na Kita = $ 1,500,000

Nagpasya ang kumpanya na magbigay ng 1: 5 bonus na nangangahulugang ang mga shareholder ay makakatanggap ng 1 pagbabahagi ng 5 pagbabahagi na hawak. Kaya, sa kabuuan ng mga bagong isyu sa pagbabahagi ng bonus ay magiging 1,000,000 / 5 = 200,000

Kabuuang bagong kapital na pagbabahagi = 200,000 * 1 = $ 200,000

Ang $ 200,000 na ito ay mababawas mula sa Share Premium Account.

Kaya't ang bagong account sa equity pagkatapos ng isyu ng bonus ay magiging hitsura sa ibaba:

• Ordinaryong Pagbabahagi ng 1,200,000 sa $ 1 bawat isa = $ 1,200,000
• Ibahagi ang Premium Account = $ 300,000
• Nananatili na Kita = $ 1,500,000

Halimbawa # 2

Ipagpalagay na ang equity account ng kumpanya A sa balanse na Sheet ay mukhang sa ibaba bago maglabas ng bonus:

• Ordinaryong Pagbabahagi ng 1,000,000 sa bawat $ 1 = $ 1,000,000
• Ibahagi ang Premium Account = $ 500,000
• Nananatili na Kita = $ 1,500,000

Nagpasya ang kumpanya na magbigay ng isang 1: 1 na bonus, na nangangahulugang makakatanggap ang mga shareholder ng isang pagbabahagi sa bawat bahagi na hawak. Kaya, sa kabuuang mga bagong isyu sa bonus ay magiging 1,000,000

Kabuuang bagong kapital na pagbabahagi = 1,000,000 * 1 = $ 1,000,000

Ang $ 1,000,000 na ito ay mababawas mula sa Share Premium account at mapanatili ang mga kita.

Kaya't ang bagong account sa equity pagkatapos ng isyu ng bonus ay magiging hitsura sa ibaba:

• Ordinaryong Pagbabahagi ng 2,000,000 sa $ 1 bawat isa = $ 2,000,000
• Ibahagi ang Premium Account = $ 0
• Nananatili na Kita = $ 1,000,000

Mga Entry ng Journal ng Isyu sa Pagbabahagi ng Bonus

Inihayag ng Kumpanya ang Mga Pagbabahagi ng Bonus sa anyo ng isang ratio, ibig sabihin, 1: 2, nangangahulugan ito ng bawat shareholder na mayroong 2 Pagbabahagi. Samakatuwid kung ang isang shareholder ay may 1,00,000 pagbabahagi sa kanyang account, ang Bonus = 1,00,000 * 1/2 = 50,000. Kaya't ang kanyang kabuuang Holding ay magiging 1,00,000 + 50,000 = 1,50,000 kung saan ang 50,000 Shares ay inilaan nang walang Bayad.

Sa kaso sa itaas, sasabihin natin kung ang unang 1,00,000 pagbabahagi ay binili sa $ 10 = 1,00,000 * $ 10 = $ 1,000,000. Halaga ng 50,000 Pagbabahagi = Nil. Kaya't Kabuuang Gastos na 1,50,000 Mga Pagbabahagi = $ 10,00,000 sa ganyang paraan binabawasan ang average na gastos sa ~ 6-6.5 bawat bahagi.

Sa ibaba ay nabanggit ang ilan sa mga Entry ng Journal na kailangang maipasa pagkatapos maglabas ng Mga Pagbabahagi ng Bonus:

• Kung ang Isyu ay wala sa Mga Nananatili na Kita (Halaga sa Mukha = $ 1)

• Kung ang isyu ay wala sa Security Premium A / c

• Ang mga entry ay naipapasa ng Mga shareholder sa kanilang Mga Aklat ng Mga Account:

Hindi kailangang maipasa ang mga Entry. Taasan lang ang Holdings of the Shares na may isang Nil Costing. Ipapakita ng namumuhunan ang kanyang mga pamumuhunan sa parehong halaga, ngunit ang kanyang average na Gastos ng Pagkuha ay babagsak nang husto dahil ang mga pagbabahagi ng Bonus ay inilaan nang walang bayad.

Mga Pagkakaiba sa Pagitan ng Tamang Isyu at Isyu ng Bonus

• Ang mga tamang isyu ay para sa mga mayroon nang shareholder sa pamamagitan ng pagtaas ng karagdagang kapital ng isang korporasyon. Ito ay ilalabas mula sa mga karagdagang reserba at napanatili ang mga kita.
• Ang tamang isyu ay inilabas upang magpahid ng karagdagang kapital, habang ang pagbabahagi ng bonus ay ibinibigay bilang isang regalo sa mga shareholder.
• Ang mga tamang pagbabahagi ay karaniwang ibinibigay sa isang mas mababang rate kaysa sa merkado, habang ang mga pagbabahagi ng bonus ay ibinibigay sa isang proporsyon ng orihinal na naibigay na pagbabahagi at walang gastos.

Mga kalamangan

• Ang mga kumpanya na may mababang cash ay maaari ding mag-isyu ng mga pagbabahagi ng bonus sa halip na cash dividend.
• Ang pagtaas ng laki ng kapital ng bahagi ng kumpanya sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga bonus.
• Binabawasan nito ang peligro ng paglaan ng napanatili na kita sa ilang mga proyekto na nakakakuha ng pagkawala.
• Dagdagan nito ang pagkatubig, at sa gayon ang presyo ng pagbabahagi ay maaaring tumaas kasunod sa mga isyu sa bonus.
• Pinapalakas nito ang kumpiyansa sa mga namumuhunan.
• Kung ang mga kumpanya ay naglalabas ng mga dividend, kung gayon ang mga shareholder ay kailangang magbayad ng buwis sa mga dividendong iyon, ngunit hindi nila kailangang magbayad ng buwis sa mga pagbabahagi ng bonus hanggang maibenta nila ito.

Mga Dehado

• Hindi ito nakakabuo ng anumang cash, ngunit isang kabuuang bilang ng mga natitirang pagtaas ng kapital na pagbabahagi; sa gayon, kung ang kumpanya ay naglalabas ng mga dividend sa hinaharap, pagkatapos ay nababawasan ang dividend bawat bahagi.
• Maaaring may isyu ng overcapitalization dahil sa isang mas malaking bilang ng mga pagbabahagi.
• Kinukuha ito sa mga pinanatili na kita. Ang napanatili na kita ay maaaring magamit para sa anumang bagong acquisition o isang proyekto na kumikita, na maaaring dagdagan ang kayamanan ng mga shareholder.

Mahahalagang Punto

• Hindi ito nakakaapekto sa kabuuang posisyon ng cash ng kumpanya.
• Ang presyo ng pagbabahagi ng merkado ay nabawasan ng parehong proporsyon ng isyu sa pagbabahagi ng bonus pagkatapos ng petsa ng pag-isyu.
• Ang mga nagugutom na cash na kumpanya ay maaaring gumamit ng pagbabahagi ng bonus upang gantimpalaan ang mga shareholder.
• Hindi nito binabago ang kabuuang posisyon ng equity sa balanse ng kumpanya.

Konklusyon

Ang Mga Pagbabahagi ng Bonus ay kapaki-pakinabang para sa mga kumpanya sa isang paraan na ang mga kumpanya na walang gutom na cash ay maaaring maglabas ng pagbabahagi nang hindi gumagasta ng anumang cash. Dagdagan din nito ang pagkatubig at tataas din ang kumpiyansa ng mga shareholder. Ngunit ang paglipat na ito ay lalong nagpapalabnaw sa kabisera. Dahil sa pagbabanto ng kita sa bawat pagbabahagi at dividend bawat pagbabahagi ay nababawasan para sa mga shareholder.