photosdematures.com

Kahulugan ng Kawalan ng Kawalan ng Struktural

Structural kawalan ng trabaho ay sanhi kapag mayroong pagkakaiba sa pagitan ng kaalaman at kasanayan na hinihingi ng employer at ng inaalok ng kanyang mga empleyado at ito ay karaniwang nabubuo bilang isang resulta ng maraming mga pagbabago tulad ng pag-urong, deindustrialization, atbp sa ekonomiya at sa tulad ng isang sitwasyon ang mga indibidwal ay hindi maaaring maghanap ng trabaho sa account ng iba't ibang mga kinakailangan sa kasanayan.

Ibig sabihin Ipinaliwanag

Ang istrukturang pagkawala ng trabaho ay isang hindi pagtutugma na nagaganap sa pagitan ng kasanayang inaalok ng mga manggagawa sa ekonomiya at ng mga kasanayang hinihingi ng mga employer mula sa mga manggagawa. Ang pangunahing dahilan para sa ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay ang mga teknolohikal na pagbabago sa merkado na nagreresulta sa paggawa ng mga kasanayan ng maraming mga manggagawa sa trabaho na hindi na ginagamit. Halimbawa, isang malaking bilang ng mga kapaki-pakinabang na trabaho sa pagmamanupaktura sa Estados Unidos ang nawala sa huling 30 taon dahil ang mga trabahong nauugnay sa produksyon ay lumipat sa mga lugar na nangangailangan ng mababang gastos sa Tsina at iba pa.

Mga halimbawa

Isaalang-alang natin ang mga sumusunod na halimbawa ng kawalan ng trabaho sa istruktura upang magkaroon ng isang mas mahusay na pag-unawa.

Halimbawa # 1 - Mga Pagbabago ng industriya

Si G. Gorge ay isang dalubhasa sa pagmamanupaktura. Pinamamahalaan niya ang sahig ng shop mula noong siya ay 19 taong gulang. Pagkatapos dahil sa bagong mga trabaho sa paggawa ng ekonomiya nagsimula ang paglilipat mula sa US patungong China. Bilang isang resulta, tinanong ng kasalukuyang employer si G. Gorge na iwanan ang samahan na may isang severance package. Matapos iwanan ang trabaho ay hindi nakakita si G. Gorge ng anumang trabaho na tumutugma sa kanyang mga kasanayan. Kahit papaano ay makakahanap siya ng trabaho ng sales manager na kung saan ay nag-alok sa kanya ng napakaliit na suweldo at isang mas mababang post kumpara sa kanyang naunang post.

Halimbawa # 2 - Pamanahong Kawalan ng Trabaho

Ang isang manggagawa na nagngangalang G. Eden ay gumagawa ng manu-manong gawain sa paggawa sa bukid ng mangga sa loob ng maraming taon na nagbibigay sa kanya ng trabaho sa 4 na buwan lamang sa isang taon. Kaya't kailangan niyang pamahalaan ang kanyang mga kita sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa isang komersyal na kumplikado bilang security guard.

Halimbawa # 3 - Kakulangan sa teknolohiya

Si G. Dhal ay may karanasan sa pagsusulat ng mga algorithm sa isang tukoy na wikang computer. Alam nating lahat na ang teknolohiya ay isang mabilis na pagbabago ng larangan dahil sa kung saan ang wika ay naging lipas na. Bilang isang resulta, ang wika ay naging lipas na at ang karanasan ni G. Dhal ay walang silbi sa merkado. Dahil sa mga naturang pagbabago sa teknolohikal, hiniling sa kanya ng employer ng G. Dhal na umalis sa samahan. Pagkatapos nito kailangan niyang magpakasawa sa trabahong nauugnay sa pagsasanay sa malambot na kasanayan bilang ang trabahong nauugnay sa kanyang kadalubhasaan ay hindi matatagpuan kahit saan.

Nangungunang Mga Sanhi ng Kawalan ng Trabaho

Ang pangunahing dahilan para sa kawalan ng trabaho sa istraktura ay ang hindi pagtutugma ng mga kasanayan ng mga manggagawa sa magagamit na mga trabaho. Ang mga sanhi ng hindi pagkakatugma sa mga kasanayan sa istraktura ay ang mga sumusunod:

# 1 - Heograpiya

Sa iba`t ibang mga kaso, may mga lugar kung saan ang mga kasanayan sa trabaho ng manggagawa ay tumutugma sa mga magagamit na trabaho ngunit ang mga lugar na ito ay maaaring malayo mula sa pangheograpiyang rehiyon ng manggagawa at ang mga manggagawa ay hindi handa na lumipat sa mga nasabing lugar.

# 2 - Mga Pagbabago ng Macro-Economic

Ang mga isyung ito ay kinakaharap ng mga matatandang manggagawa. Nagtrabaho sila sa isang tiyak na kasanayan na may pagiging perpekto ngunit biglang ang mga trabahong nauugnay sa partikular na kasanayang iyon ay matatagpuan kahit saan at ang kanilang mga kasanayan ay naging lipas na. Kunin natin ang halimbawa ng Dubai na dating isang kumpanya na mayaman sa langis. Gayunpaman, sa senaryo ngayon, ito ay naging isang ekonomiya ay higit na nakasalalay sa turismo at logistik. Samakatuwid, ang lahat ng mga manggagawa na may kadalubhasaan sa pagbabarena ng langis ay walang trabaho at mayroong kakulangan ng mga propesyonal sa lakas ng trabaho at mga tauhan sa hotel.

# 3 - Nauugnay sa Sahod

Ang Kaugnay na Sahod ay isa sa mga sanhi ng kawalan ng trabaho sa istraktura kung saan ang mga manggagawa sa maraming mga kaso ay hindi tumatanggap ng trabaho dahil sa package na inaalok nila ay mas mababa. Ang dahilan para sa gayong mababang mga pakete ay isang kasaganaan ng paggawa na madaling magagamit sa isang murang presyo.

Gamutin para sa Kawalan ng Structural

Ang lunas para sa pagkawala ng trabaho sa istruktura ay maaaring:

1 - Mahusay na Pagsasanay ng Workforce

Dapat tanggapin ng mga Estado ang responsibilidad na kilalanin ang mga pagbabagong kinakailangan na gawin sa ekonomiya at dapat lumikha ng mga programa sa pagsasanay upang sanayin ang trabahador at i-update ang mga ito sa teknolohikal at iba pang mga pagbabago. Dahil ang gastos sa programa ng pagsasanay ay hindi kayang bayaran ng ilang mga manggagawa sa gayon dapat subukang magbigay ang gobyerno ng naturang mga programa ng pagsasanay nang walang gastos at dapat pangasiwaan ang paglalagay ng mga trabaho matapos ang pagkumpleto ng mga programa sa pagsasanay.

2 - Pagwawasak sa Mga Sasakyang Heograpiya na Kaugnay

Sa pagbuo ng teknolohiya ng impormasyon, mas madaling masira ang mga hadlang sa pangheograpiya at ang mga manggagawa ay madaling magtrabaho mula sa malalayong lokasyon sa hanay ng mga kasanayang taglay nila.

Mga Dehadong pakinabang ng Kawalan ng Structural

# 1 - Kakayahang gumawa

Ang pangunahing problema sa kawalan ng trabaho sa istraktura ay ang kadahilanan ng kawalan ng kakayahan na mayroon ito. Kapag walang trabaho para sa napakaraming porsyento ng mga manggagawa pagkatapos ay ipinapakita nito na ang mataas na halaga ng workforce na maaaring magamit para sa produksyon ay hindi nagagamit. Ang mga ekonomiya lamang na mabisa ang makakagamit ng workforce sa maximum nito.

# 2 - Mga Gastos sa Suporta

Ang isa pang kawalan ng kawalan ng trabaho sa istruktura ay ang gastos na gugugol ng bansa habang sinusuportahan ang mga manggagawa na walang trabaho sa isang naibigay na punto ng oras. Bagaman ang ilang mga bansa ay hindi gumastos ng anumang bagay upang suportahan ang mga walang trabaho mayroon ding mga bansa na nagbibigay ng mga benepisyo sa cash o uri sa mga walang trabaho na manggagawa.

# 3 - Kawalang-tatag

Ang istrukturang pagkawala ng trabaho ay nagdaragdag din ng kawalang-tatag sa bansa. Bagaman sa ilang modernong ekonomiya ang kawalan ng trabaho sa istruktura sa isang mas mababang antas ay itinuturing na kinakailangan na maaaring magkaroon ng kaguluhan kapag umabot sa rurok ang antas. Ang lahat ng mga naghahanap ng trabaho ay nais na makakuha ng trabaho upang kumita ng pera ngunit kung nabigo silang makuha ang trabaho maaari silang maging sanhi ng karahasan o maaaring itulak ang gobyerno upang mabago.

# 4 - Krimen

Malinaw na ang kawalan ng trabaho at krimen ay naiuugnay. Sa pangangailangan ng pera, sinisimulan ng mga tao ang pagnanakaw upang matugunan ang kanilang gastos sa pamumuhay. Ang krimen ay nagdaragdag ng kawalang-tatag sa lugar, nagreresulta ito sa paggastos ng pera sa seguridad kaysa sa paggastos sa paggawa ng mga kalakal at serbisyo.

Konklusyon

Lumilitaw ang Kawalan ng Kawalan ng Trabaho dahil sa hindi pagtutugma ng mga kasanayan sa mga manggagawa at mga trabahong magagamit sa merkado. Dahil sa kawalan ng trabaho sa Structural, ang ilang pangkat ng mga manggagawa ay nahihirapang makuha ang trabaho sa ekonomiya dahil sa ngayon ang produksyon at pagmamanupaktura ay lumipat sa mga trabaho na nakatuon sa makina na pumapatay sa pangangailangan ng mapagkukunang pantao sa samahan. Ngunit ang tagal ng kawalan ng trabaho na ito sa pangkalahatan ay katamtamang kataga.

Ang pagkawala ng trabaho sa istruktura ay tumatagal sa pangkalahatan isa hanggang dalawang taon upang malutas o kung minsan ay medyo mas mataas ang oras. Ang mga programa sa pagsasanay ay dapat isagawa upang ma-update ang mga manggagawa sa mga magagamit na trabaho upang ang problema ng kawalan ng trabaho sa istruktura ay malulutas nang napapanahon.