Pagkakaiba sa Pagitan ng Pagbabahagi ng Equity at Pagbabahagi ng Kagustuhan (Infographics)

Pagkakaiba sa Pagitan ng Equity at Mga Pagbabahagi ng Kagustuhan

Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng Mga Pagbabahagi ng Equity at Mga Pagbabahagi ng Kagustuhan ay ang pagbabahagi ng Equity ay ang ordinaryong / karaniwang stock ng kumpanya na kinakailangan na maibigay na mandato ng mga kumpanya at nagbibigay sa mga namumuhunan ng karapatang bumoto at lumahok sa mga pagpupulong ng kumpanya samantalang ang kagustuhan ang kabahagi ng kapital ay nagdadala ng karapat-dapat na karapatang higit sa kapital ng pagbabahagi ng equity sa mga tuntunin ng pagtanggap ng dibidendo at pagbabayad ng kanilang halagang namuhunan sa panahon ng likidasyon ng kumpanya ngunit ang mga shareholder ng kagustuhan ay walang karapatang bumoto at lumahok sa mga pagpupulong ng kumpanya.

Ang mundo ng korporasyon ay may istrakturang kapital tulad ng pagbabahagi ng kapital, pondo ng utang pati na rin ang mga reserba at labis. Ang bawat korporasyon ay may sapilitan na mag-isyu ng pagbabahagi ng kapital upang itaas ang pangunahing kabisera para sa kumpanya. Ang pagbabahagi ng kapital ay maaaring may iba't ibang uri tulad ng kapital na pagbabahagi ng equity, kapital na bahagi ng kagustuhan, atbp.

Ang pagbabahagi ng katarungan at kagustuhan ay tulad ng dalawang panig ng barya, mayroong kanilang mga kalamangan at kahinaan. Ang mga dividen ng equity ay magiging lubos na nakasalalay sa pagganap ng kumpanya habang ng mga pagbabahagi ng kagustuhan naayos ito at kinakailangan na bayaran.

Ang mga shareholder ay ang tunay na nagdadala ng peligro ng kumpanya dahil mayroon silang natitirang bahagi sa kaganapan ng likidasyon;
Ang mga shareholder ng kagustuhan ay may isang kagustuhan tungkol sa mas mataas na mga paghahabol sa mga kita at mga assets, at ang rate ng dividend ay naayos, na walang mga karapatan sa pagboto at ang posibilidad para sa pakikilahok sa mga dividend sa mga oras kung kailan mahusay ang pagganap ng kumpanya.

Ano ang Equity Share Capital?

Ang kapital na pagbabahagi ng equity ay ang pangunahing pagbabahagi ng kapital na ang bawat kumpanya ay kailangang mag-isyu ng mandatorily. Ang mga may-ari ng equity ay ang natitirang may-ari ng interes sa mga assets ng kumpanya. Ang pagbabahagi ng equity ay tinawag din bilang ordinaryong pagbabahagi ng kapital na kabilang sa istraktura ng kapital ng kapital ng mga may-ari.

Ano ang isang Capital ng Pagbabahagi ng Kagustuhan?

Ang kapital ng pagbabahagi ng kagustuhan ay nangangahulugang ang pagbabahagi na may kagustuhan kaysa sa iba pang kapital na equity ng kapital ng mga shareholder. Ang nasabing pagbabahagi ng kapital ay nagkakaroon ng kagustuhan sa dibidendo at pagbabayad sa oras ng likidasyon.

Kumuha tayo ng isang halimbawa,

Inilabas ang ABC Limited

Ang kapital ng pagbabahagi ng equity na $ 50 milyon, 5 milyong pagbabahagi ng $ 10 bawat isa;
Ang kapital na bahagi ng kagustuhan na $ 5 milyon, 500,000 pagbabahagi ng $ 10 bawat isa;

Dito, ang mga shareholder ng kagustuhan ay magkakaroon ng ginustong mga karapatan kaysa sa pagbabahagi ng equity ng kumpanya.

Equity kumpara sa Mga Kagustuhan sa Pagbabahagi ng Infographics

Pangunahing Pagkakaiba

Ang pagbabahagi ng equity ay ang ordinaryong karaniwang stock ng kumpanya, habang ang mga pagbabahagi ng kagustuhan ay may tiyak na mga karapatang mas gusto kaysa sa mga pagbabahagi ng equity ng kumpanya.
Ang isang pagbabahagi ng Equity ay walang karapatan na sapilitan na makatanggap ng mga dividend. Ang mga pagbabahagi ng kagustuhan, batay sa kanilang uri ng isyu, ay tumatanggap ng dividend bawat taon.
Ang pagbabahagi ng equity ay mayroong karapatan sa pagboto sa pangkalahatang pagpupulong ng kumpanya, habang ang iba ay walang anumang karapatan sa pagboto sa pangkalahatang pagpupulong.
Ang mga pagbabahagi ng equity ay may karapatang lumahok sa pamamahala ng kumpanya. Sa parehong oras, ang bahagi ng kagustuhan ay hindi karapat-dapat na lumahok sa pamamahala ng kumpanya.
Para sa kumpanya, sapilitan na bayaran ang mga pondo sa mga shareholder ng kagustuhan habang hindi ito sapilitan na bayaran ang mga pondo ng pagbabahagi ng equity.
Ang mga pagbabahagi ng kagustuhan ay maaaring mai-convert sa pagbabahagi ng equity. Sa parehong oras, ang pagbabahagi ng equity ay hindi maaaring ma-convert sa mga pagbabahagi ng kagustuhan.
Ang pagbabahagi ng equity ay may karapatan sa mga pagbabahagi ng bonus. Habang ang iba ay hindi karapat-dapat sa pagbabahagi ng bonus laban sa kanilang mayroon nang hawak.
Sa Mga pagbabahagi ng Kagustuhan, ang daluyan o malalaking mamumuhunan ay namumuhunan ng kanilang mga pondo habang nasa pagbabahagi ng equity, kahit na ang maliliit na shareholder ay maaari ring mag-invest.

Comparative Table

Batayan	Mga Pagbabahagi ng Equity	Mga Pagbabahagi ng Kagustuhan
Tukuyin	Ito ang pangunahing kapital ng kumpanya.	Ito ang mga pagbabahagi na nangangako sa may-ari na magkaroon ng ilang mga kagustuhan sa pagbabahagi ng Equity ng kumpanya.
Dividend	Wala silang mandatoryong karapatang makatanggap ng dividend.	Ang mga pagbabahagi na ito, batay sa kanilang oras ng hindi pinagsama-sama o pinagsama-samang, ay may karapatan sa dividend.
Rate ng Dividend	Ang rate ng dividend ay nagbabagu-bago.	Ang rate ng isang dividend ay naayos.
Pagboto	Mayroon silang pagboto sa mga pangkalahatang pagpupulong.	Wala silang anumang mga karapatan sa pagboto.
Sapilitan na Pagbabayad	Ang pagbabahagi ng Equity ay hindi kailanman mandatorily na ibayad sa mga namumuhunan.	Ang isang bahagi ng kagustuhan ay sapilitang mababayaran sa kanilang mga namumuhunan.
Mga uri	Walang anumang uri; samakatuwid sila ay itinuturing na ordinaryong stock ng kumpanya.	Magkaroon ng iba't ibang mga uri tulad ng Mapapalitan-Hindi nababago, Cumulative-Non na pinagsama-sama, Participatory-Non Participatory, atbp.
Pagkakatubig	Sa oras ng likidasyon, ang mga shareholder ng Equity ay magkakaroon ng natitirang karapatan sa pag-aari ng kumpanya kahit na pagkatapos ng pagbabayad sa mga kagustuhan na pagbabahagi ng kumpanya.	Ang mga shareholder ng kagustuhan ay magkakaroon ng unang karapatan pagkatapos ng muling pagbabayad ng lahat ng mga pagbabayad ng empleyado, pagbabayad ayon sa batas, at lahat ng uri ng mga ligtas at walang seguridad na mga nagpapautang.
Pakikilahok sa pamamahala	Pangunahing responsable para sa pamamahala ng kumpanya	Walang mga karapatan sa pakikilahok sa pamamahala ng kumpanya.
Pagbabago	Hindi sila maaaring mai-convert sa mga pagbabahagi ng kagustuhan.	Maaaring mai-convert sa pagbabahagi ng equity;
Sapilitan na mag-isyu	Ang kapital ng pagbabahagi ng equity ay sapilitan na maiisyu ng bawat kumpanya;	Ang kapital na bahagi ng kagustuhan ay hindi sapilitan para sa lahat ng mga kumpanya na mag-isyu.
Tradable	Ito ay maaaring ipagpalit sa merkado sa pamamagitan ng isang stock exchange.	Hindi sila maaaring ipagpalit sa merkado.
Mga Pagbabahagi ng Bonus	Karapat-dapat ang mga ito sa isyu ng bonus laban sa kanilang mayroon nang hawak.	Hindi karapat-dapat sa isyu ng bonus laban sa kanilang mayroon nang mga pagmamay-ari.
Denominasyon	Karaniwan silang mas maliit sa denominasyon; samakatuwid kahit na ang maliit na namumuhunan ay maaaring mamuhunan dito.	Sa pangkalahatan sila ay may mataas na denominasyon, samakatuwid ang medium at malalaking mamumuhunan ay kayang mamuhunan sa ginustong kapital ng pagbabahagi.

Konklusyon

Ang mga namumuhunan ay kailangang makakuha ng kumpletong kaalaman tungkol sa iba't ibang uri ng pamumuhunan, dahil malaki ang posibilidad na matinding paghihirap ng pagkalugi dahil sa maling kalakalan ay isinasagawa. Sa oras ng pamumuhunan ng mga pondo, ang ginintuang patakaran ay upang makuha ang mga pagbabahagi ng stock kapag ang mga presyo ay bumaba at ibenta ang mga ito kapag ang mga presyo ng pagbabahagi ay nasa itaas. Gayundin, ang isang tunay na namumuhunan ay dapat pumunta para sa isang pangmatagalang abot-tanaw; bibigyan sila ng magagandang pagbalik para sa mas matagal na panahon. Ito ay kung paano ang isang tao ay makakakuha ng isang guwapong kita at maaaring matupad ang target ng pagkamit ng pinakamahusay na mga pagbalik mula sa kanilang kita.

photosdematures.com