Golden Handshake - Kahulugan, Mga Pakinabang, Mga Kontrobersiya

Kahulugan ng Golden Handshake

Ang Golden Handshakes ay mga sugnay sa mga kontrata sa pagtatrabaho na nagbibigay para sa isang severance package sa kaganapan na mawalan ng trabaho ang isang empleyado. Karaniwan itong inaalok lamang sa mga nangungunang ehekutibo ng isang kumpanya na maaaring mawalan ng trabaho sa pamamagitan ng pagretiro, pagtanggal sa trabaho o kahit pagpapaputok. Ang kabayaran ay maaaring sa anyo ng cash o mga pagpipilian sa stock. Isinasaalang-alang ang katotohanan na ang pribilehiyong ito ay inaalok sa mataas na ranggo ng mga executive, ang severance package ay malaki at pinahahalagahan nang husto.

Inaalok ito sa mga empleyado upang protektahan ang kanilang mga interes para sa pagkuha ng isang mataas na post na profile na kasama ng mga panganib. Upang mabayaran ang antas ng panganib na isinasagawa, isang angkop na pakete ng handshake na ginto ang pinasok ng kumpanya kasama ang mga executive nito.

Kaugnay na Mga Tuntunin ng Golden Handshake

# 1 - Golden Handshake kumpara sa Golden Parachute

Nagbibigay ang isang Golden Parachute para sa mga benepisyo ng severance sa isang empleyado sa pagwawakas ng trabaho dahil sa isang pagsasama o pag-takeover, na madalas na tinatawag na "pagbabago sa mga benepisyo sa pagkontrol." Samakatuwid, ito ay mas limitado sa saklaw nito, samantalang ang isang Golden Handshake ay nagbibigay ng mga benepisyo kahit na sa kaganapan ng naka-iskedyul na pagretiro. Ang parehong mga package package ay may kasamang mga pagpipilian sa cash at stock.

# 2 - Golden Handshake kumpara sa Golden Handcuffs

Ang isang gintong pagkakamay ay nagbibigay ng mga benepisyo sa isang empleyado sa oras ng pag-iwan ng isang samahan. Sa kaibahan, isang ginintuang posas ang ibinibigay sa isang empleyado upang matiyak na mananatili siya sa samahan. Ang mga ginapos na posas ay mga benepisyo na ibinibigay sa mga empleyado ng isang samahan upang pigilan sila mula sa paglipat sa ibang samahan. Tinitiyak ng ginintuang mga posas na ang mataas na halaga, mga dalubhasang empleyado ay mananatili sa isang samahan sa bisa ng malalaking benefit packages na inalok sa kanila.

Mga kalamangan

  • Upang maisagawa ang lahat ng mga gawain sa antas na nakatatanda ay nangangailangan ng napakalawak na pagsisikap mula sa mga empleyado at nagsasangkot ng iba't ibang antas ng pagkuha ng peligro. Upang mabayaran ang pareho, nag-aalok ang mga samahan ng mabibigat na mga package ng handshake upang mahimok ang mga empleyado na magtrabaho para sa kumpanya.
  • Habang pumipili ng isang samahan, ang isang empleyado ay madaling pumili ng isa na nag-aalok hindi lamang ng isang mabuting pakete sa suweldo ngunit isa rin na nagbibigay ng mahusay na mga benepisyo sa paghihiwalay. Maaaring gamitin ng mga samahan ang kaakit-akit na mga pakete na ito upang akitin ang mga empleyado na may mataas na ranggo mula sa mga karibal na kumpanya.
  • Tinutulungan nito ang mga empleyado sa paraang nagbibigay ito ng seguridad sa pananalapi sa panahon ng kanilang kawalang-tatag at kawalan ng trabaho. Tinutulungan nito ang mga empleyado na maghanap ng mas mahusay na mga pagkakataon nang hindi nag-aalala tungkol sa agarang mga kinakailangan sa pondo.

Mga pagtatalo

Kahit na ang hangarin ng ay peligro sa peligro at hikayatin ang mga nangungunang executive na manatili sa samahan, sila ay maraming mga pagkakataon ng mga negatibong epekto. Ang ilan sa mga kontrobersya na nauugnay sa ginintuang pagkakamay ay nailahad sa ibaba -

# 1 - Hindi Nakabatay sa Pagganap

Ang mga ginawang handshake ay ibinibigay sa mga empleyado sa pagwawakas ng trabaho. Walang nakasaad sa kontrata, na nagbibigay kung saan ang mga empleyado ay dapat na gumanap nang maayos sa buong panahon ng kanilang trabaho. Kahit na ang mga executive ay pinatalsik sa batayan ng hindi pagganap, magiging karapat-dapat pa rin silang i-claim ang mga benepisyo sa ilalim ng package na ito.

Mayroong mga pagkakataon kung saan, kahit na ang kumpanya ay nagkakaroon ng malalaking pagkalugi sa ilalim ng pamumuno ng isang partikular na ehekutibo, at maraming mga tao ang natanggal dahil sa hindi magandang pagganap na ito, iginawad pa rin ang ehekutibo ng ginintuang pagkakamay sa oras ng pagwawakas ng kanyang trabaho .

# 2 - Salungatan ng Interes

Ang mga pakete ng gintong handshake ay malaki ang halaga. Minsan, ang mga executive ay maaaring sapilitan upang kolektahin ang package sa isang maagang yugto at maaaring magsagawa ng mga aktibidad na negatibong nakakaapekto sa kumpanya.

Halimbawa, ang isang ehekutibo ay maaaring sadyang tiyakin na ang kumpanya ay nagdedeklara ng pagkalugi, na nagreresulta sa pagbawas ng mga presyo ng pagbabahagi nito. Maaari itong magresulta sa isang pagsasama o isang pagkuha ng kumpanya, at sa oras ng pagbabago ng kontrol, igagawaran ang ehekutibo ng package.

Kaya, ang kasanayan sa paggawad dito ay hindi mag-uudyok sa mga ehekutibo na gumanap nang maayos, na isinasaalang-alang ang mga layunin ng kumpanya; sa halip, hinihimok nito ang mga negatibong at makasariling pag-uugali.

# 3 - Golden Shove

Maaaring itulak ng mga kumpanya ang maagang pagreretiro ng kanilang mga empleyado dahil sa maraming kadahilanan - upang mabawasan ang tumataas na gastos ng mga operasyon, upang mabawasan ang lakas ng paggawa at mga kaugnay na gastos sa oras ng pag-takeover o pagsasama, o bilang tugon sa pagbabago sa kapaligiran ng negosyo. Halimbawa, ang pagbagsak ng mga presyo ng langis ay humantong sa maraming mga organisasyon na tinatanggal ang kanilang mga empleyado upang mabawasan ang gastos.

Ipinagpalagay na ang ginintuang mga kamayan ay ginamit ng mga kumpanya upang itanggal ang mas matanda o matatandang empleyado - 'Ang Golden Shove.' Ang mga samahan ay may palagay na sila ay isang mapagbigay na kahalili sa pagtanggal sa trabaho. Ang kasanayan ay hindi lamang binabayaran ang mga matatandang empleyado sa oras ng pagwawakas ng kanilang trabaho ngunit, nang sabay-sabay, ay nagbibigay ng mga pagkakataon para sa mga bago at mas batang empleyado na sumali sa samahan at sakupin ang mga nasabing post.

Mas madalas kaysa sa hindi, ang mga empleyado ay pakiramdam pinipilit na kunin ang mga benepisyo ng mga pakete na inaalok at iwanan ang samahan kaysa mailagay sa isang sitwasyon kung saan sila pinapaputok nang hindi nakakakuha ng anumang mga benepisyo.

Konklusyon

Isinasaalang-alang ang tumataas na bilang ng mga negatibong insidente na may kaugnayan sa ginintuang pagkakamay, ang mga shareholder ay binigyan ng isang say sa pagtatasa ng mga pakete ng benepisyo sa mga empleyado. Bagaman ang mga shareholder ay hindi nakikilahok sa pang-araw-araw na pagpapatakbo o sa pagkuha ng talento, tinitiyak ng kumpanya na mapanatili silang alam tungkol sa mga pakete na inaalok sa mga empleyado sa panahon ng pagpupulong ng mga shareholder.

Ang Golden Handshakes, na orihinal na inilaan upang akitin ang mga empleyado sa pagkuha ng mga nangungunang posisyon sa isang kumpanya, ay may maraming mga kontrobersya na nakapalibot dito. Kailangang maayos ito nang maayos at maipatupad nang maayos sa paraang makikinabang hindi lamang sa mga empleyado kundi pati na rin sa samahan.