photosdematures.com

Buong Form ng CEO - Chief Executive Officer

Ang Buong Form ng CEO ay nangangahulugang Chief Executive Officer. Siya ang pinakamatandang miyembro, ehekutibo ng samahang korporasyon. Siya lamang ang nakatatandang tagapangasiwa na nangangalaga sa buong pamamahala at pagpapatakbo ng isang samahan at direktang nag-uulat sa lupon ng mga direktor at chairman ng isang samahan na may nag-iisang layunin ng pagbuo ng yaman para sa mga stakeholder at shareholder. Ang punong opisyal ng ehekutibo ay pinuno ng anumang samahan ng korporasyon, pampubliko, pribado o hindi samahan ng pamahalaan.

Kinakailangan ang Kwalipikasyong Pang-edukasyon upang Maging isang CEO

Ang kinakailangang kwalipikadong pang-edukasyon ng CEO ay nakasalalay sa industriya at employer na kanyang pinagtatrabahuhan. Ang mga employer ay nagbigay ng mga kagustuhan sa mga nagtapos at may sapat na karanasan sa trabaho sa kinakailangang industriya. Kadalasan ang Chief Executive Officer ay napili mula sa loob ng kumpanya sa halip na kumuha ng trabaho mula sa labas. Ang sumusunod ay ang dalawang pangunahing pagsasaalang-alang na hinuhulaan habang pinipili ang CEO:

• Pagsasanay: Mayroong mga kumpanya na hinihiling ang CEO na sumailalim sa pagsasanay bago sila sumakay bilang Chief Executive Officer. Ang pagsasanay ay maaaring maiugnay sa pagpapaunlad ng ehekutibo, pamumuno, at patuloy na propesyonal na mga kasanayan at pag-unlad.
• May-katuturang Karanasan: Inaasahan nilang magdala ng isang malaking kaugnay na karanasan sa kanila. Karaniwang ginusto ng lupon ng mga direktor ang CEO na may progresibo at napapanatiling pagganap at responsibilidad.

Walang tiyak na kwalipikasyon tulad ng upang maging isang CEO. Sa simula pa lamang ng ika-21 siglo, ang karamihan sa mga CEOs ay may degree sa mga paksang panteknikal tulad ng agham, batas, pananalapi sa engineering, atbp. Upang ilarawan ang malinaw na kwalipikasyon upang maging isang CEO ay isang kumplikadong paksa sa kanyang sarili. Upang maging isang Chief Executive Officer ang nag-aalala na tao ay kailangang magkaroon ng kaalaman sa bawat departamento sa samahan na kanyang tinutungo bagaman ang bawat departamento ay may kani-kanilang mga pinuno na direktang nag-uulat sa CEO. Ang CEO ay dapat na maging kwalipikado para sa propesyonal sa paksa ng samahan na pinamumunuan niya.

Kinakailangan sa Kasanayan

Ang mga kasanayang kinakailangan upang maging isang CEO ay nag-iiba mula sa samahan hanggang sa samahan ngunit mayroong ilang pangunahing at karaniwang kasanayang itinakda para sa bawat Punong Tagapagpaganap. Ang mga sumusunod ay ang kinakailangan sa kasanayan.

• Dapat ay mayroon siyang kaisipang pangnegosyo kabilang ang natitirang mga kasanayan sa pamamahala at pamumuno.
• Dapat siyang maging isang mahusay na nakikipag-usap na nasiyahan sa kanyang trabaho na may pinakamaliit na suporta at nasisiyahan sa pagtatrabaho nang may pagsasarili.
• Dapat ay makakalikha siya ng mga pananaw at mabilis na makakapagpasya.
• Dapat niyang kunin ang mga bagong ideya nang napakabilis at ipatupad ang pareho.
• Dapat siyang lumikha ng isang kapaligiran upang mahal ng mga tao ang pakikipagtulungan sa kanya at dapat siyang magtulungan upang makuha ang nais na mga resulta mula sa mga kasamahan.

Mga responsibilidad ng CEO

Ang mga responsibilidad ng CEO ay nag-iiba depende sa industriya at nag-iiba ito mula sa samahan hanggang sa samahan, mga layunin, produkto at serbisyo, at mga kinakailangan sa pagpapatakbo. Ang mga tungkulin at responsibilidad ay itinatakda ng chairman at lupon ng mga direktor ng isang samahan. Ang mga sumusunod ay ang pangunahing responsibilidad.

• Dapat magawa ng mga CEO ang mga pangunahing desisyon na nauugnay sa pamamahala at pamamahala ng kumpanya.
• Dapat niyang tiyakin na ang kapaligiran ng korporasyon ay malusog at positibo.
• Dapat pangunahan ng CEO ang samahan sa paraang nai-uudyok niya ang kanyang mga kasamahan at bawat empleyado ng kumpanya.
• Dapat niyang tiyakin na ang mga kinakailangang pagbabago ay ginagawa sa mga patakaran at desisyon kung kinakailangan.
• Dapat na mamuno ng CEO ang buong operasyon.
• Dapat tiyakin ng mga CEO na ang mga tungkulin at responsibilidad ay sapat na nakatalaga sa mga subordinate.
• Dapat pangasiwaan na ang pagpaplano ng fundraising at pagpapatupad ng pareho ay naipatupad sa isang paraang makikinabang sa samahan at sa mga nasabing stakeholder.
• Dapat na makilahok ang CEO sa bawat posibleng pagpupulong ng lupon ng mga direktor at tumulong sa pagpili ng mga miyembro ng mga lupon.
• Dapat pangasiwaan ng CEO ang bawat kagawaran tulad ng paggawa, marketing, pananalapi at tiyakin na ang paghahatid at kalidad ng mga kalakal at serbisyo ay pinananatili.
• Dapat niyang tiyakin na ang bawat mapagkukunan sa samahan ay dapat gamitin sa pinakamahusay na posibleng paraan upang makabuo ng yaman ng kani-kanilang shareholder.
• Dapat repasuhin ng CEO at makilahok sa taunang at pansamantalang pagpaplano ng mga badyet at tiyakin na ang mga gastos ay umaayon sa na-budget na paggasta.
• Huling ngunit hindi pa huli ay dapat niyang tiyakin na ang mga produkto at serbisyo na binuo ng korporasyon alinsunod sa misyon at pananaw ng samahan bilang isang buo.

Oportunidad sa trabaho

Ayon sa United States Bureau of Labor Statistics, ang mga oportunidad sa trabaho para sa CEO ay inaasahang tataas ng 8% hanggang 2026 na medyo mas mataas kaysa sa average na rate ng paglago ng trabaho na 7% sa iba`t ibang mga industriya sa Estados Unidos.

Mga suweldo ng CEO

Ang mga punong opisyal ng ehekutibo ay patuloy na lumalampas sa average na suweldo ng mga nagtatrabaho na propesyonal. Napansin na sa huling 10 taon ang average na bayad ng CEO ng kapalaran 500 mga kumpanya ay tumaas ng higit sa $ 0.5 Milyon hanggang $ 14.5 Milyon sa taong 2018. Sa ibang kaso ang sahod ng mga manggagawa at di-superbisor na likas na trabaho ay nasaksihan ang isang pagtaas ng $ 800 sa isang taon at taunang kita na $ 39,950 sa taong 2018.

Ang panggitna na suweldo ng Chief Executive Officer ng kapalaran 500 na mga kumpanya ay humigit-kumulang na $ 10.5 Milyon ayon sa survey na isinagawa ng Rock school ng Stanford University para sa pamamahala sa korporasyon.

Ang suweldo ng average CEO ay nakasalalay sa industriya, lokasyon, karanasan at sa uri ng pinagtatrabahuhan niya. Ayon sa United States Bureau of Labor Statistics average na suweldo ng CEO sa buong Estados Unidos ay:

• Ang Taunang Median Salary ay $ 186,600.
• Taunang Nangungunang 10% Suweldo: $ 208,000
• Taunang ilalim ng 10% Suweldo: 68,360

Konklusyon

Sa pagtatapos na marka, maaari nating sabihin na ang CEO ay ang tao na mayroong pangkalahatang responsibilidad na pamunuan ang samahan sa pamamagitan ng pagbibigay ng paningin, paglikha, pagpaplano, at pagpapatupad ng mga madiskarteng desisyon patungo sa pagkamit ng mga karaniwang layunin na bumubuo ng yaman para sa kani-kanilang mga stakeholder. Ito ang Punong Tagapagpaganap na tinitiyak na ang pamumuno ng samahan ay lumilikha ng kamalayan sa panloob pati na rin panloob na mapagkumpitensyang kapaligiran kabilang ang mga pagkakataon para sa pagsasama-sama at pagkuha, pagdaragdag ng base ng customer, mga merkado, at mga potensyal na bagong industriya.

Ang normal na kapaligiran sa pagtatrabaho ng CEO ay nakasalalay sa iba't ibang mga kadahilanan tulad ng industriya, lokasyon, sukat ng isang samahan, atbp. Nangungunang kapalaran 500 kumpanya ng Punong Tagapagpaganap ng Opisina ay karaniwang gumagana nang higit sa 40 oras bawat linggo na maaaring isama minsan nagtatrabaho sa katapusan ng linggo at napaka madalas na nangangailangan ng paglalakbay at kahit na magtrabaho sa mga piyesta opisyal.

Ang mga nangungunang CEOs ay nagtatrabaho at nagtatrabaho sa bawat industriya sa mundo ng korporasyon ngayon kahit na ang negosyo ay maliit o malaki hindi mahalaga. Nang walang pagsasaalang-alang sa industriya, ang Chief Executive Officer ay gumagana ang likas na katangian ng gawain ng bawat CEO ay napaka-stress at presyon ng mukha ang dahilan sa pagiging sila lamang ang responsable para sa ilalim na linya ng kumpanya.