photosdematures.com

Mga Bangko ng Pribadong Sektor kumpara sa Mga Bangko ng Sektor ng Publiko

Ang mga bangko ng pribadong sektor at ang mga bangko ng sektor ng publiko ay pinagkakaiba sa batayan ng mga taong humahawak sa karamihan ng mga pagbabahagi kung saan sa kaso ng mga pribadong sektor na bangko ang karamihan sa mga pagbabahagi ay hawak ng mga pribadong indibidwal at korporasyon samantalang sa kaso ng mga bangko ng sektor ng publiko, karamihan sa mga pagbabahagi ay hawak ng gobyerno.

Ang industriya ng pagbabangko ay lumago sa pamamagitan ng paglukso at hangganan sa nakaraang ilang taon at nag-aalok ng ilan sa mga pinakamahusay na pagkakataon na lumago bilang isang propesyonal. Gayunpaman, ang karanasan sa pagtatrabaho sa isang pampublikong sektor ng bangko ay maaaring maging ganap na naiiba mula sa isang pribadong sektor ng bangko sa mga tuntunin ng oras ng trabaho, antas ng kumpetisyon at propesyonal na kurba sa pagkatuto.

Ang seguridad at kompensasyon sa trabaho ay maaari ding maging isang pagkakaiba-iba at pinakamahusay na tuklasin ang mga aspetong ito bago gawin ang perpektong pagpipilian ng samahan na bumuo ng isang matagumpay na karera. Bago natin ito pag-usapan pa, mahalagang isaalang-alang kung ano ang nag-iiba sa publiko at pribadong mga bangko sa bawat isa.

Mangyaring tandaan na ang artikulong ito ay isinulat mula sa Pananaw ng Indian Banking.

Mga Pagkakaibang Konseptwal

Pribadong Bangko:

Ang mga bangko ng pribadong sektor ay karaniwang kilala sa kanilang mataas na mapagkumpitensyang pananaw at higit na teknolohikal na kataasan. Bilang isang resulta, ang mga karera sa banking ng pribadong sektor ay may posibilidad ding maging mas mapagkumpitensya kung saan kinakailangan ng mga propesyonal na matugunan ang mahigpit na mga target at gumanap sa itaas par upang matiyak ang mahusay na paglago ng karera.

Ang isang sangkap na gantimpala ng peligro ay mas mataas din at ang pagbabayad ay maaaring maging mas mahusay ngunit ang seguridad sa trabaho ay maaaring hindi katumbas ng mga bangko na pagmamay-ari ng publiko.

Mga Bangko ng Sektor ng Publiko:

Ang mga bangko ng sektor ng publiko ay kilala sa kanilang mas mahusay na istruktura ng organisasyon at higit na pagtagos sa base ng customer. Ang kapaligiran sa pagtatrabaho ay medyo mas mababa rin kumpetisyon kumpara sa mga pribadong pagmamay-ari na bangko at mga propesyonal ay madalas na hindi na ituon ang pansin sa mga target sa pulong at pagiging pinakamahusay na gumaganap sa isang koponan.

Karaniwan mayroong mas malaking diin sa pagbibigay ng kinakailangang pagsasanay sa kanilang mga tauhan upang matulungan ang pag-update ng kanilang kaalaman at mga kasanayan upang maging isang mas mahusay na tagapalabas sa pangmatagalan. Ang seguridad sa trabaho ay mas mataas kumpara sa mga bangko ng pribadong sektor at para sa ilan, ito ang maaaring maging pangunahing akit para sa pagbuo ng isang pangmatagalang karera.

Public Sector vs Pribadong Sektor ng Mga Banks Infographics

Pangunahing Pagkakaiba

• Sa Public Sector Bank Government ay may isang pangunahing stake at ang Management Control ay nakasalalay din sa gobyerno, habang sa Public sector bank major stake ay nakasalalay sa pribadong indibidwal o entity samakatuwid ang control control ay nakasalalay sa mga pribadong kamay.
• Ang mga Public Sector Banks ay pinamamahalaan sa ilalim ng Mga Batas na ipinasa ng Parliament of India tulad ng State Bank of India (Subsidiary Banks) Act, 1959 & Bank nasyonalisasyon Act (1970, 1980), habang ang mga Private Sector Banks ay nakarehistro sa ilalim ng Company Act at pinamamahalaan ng batas sa ilalim ng Batas ng Mga Kumpanya.
• Dahil ang Pamahalaan ng India ay may shareholdering ng karamihan sa mga Public Sector Banks kung kaya't ang lahat ng PSB ay nasa ilalim ng kapangyarihan ng Central Vigilance Commission at RTI Act 2005, sa ibang panig ang Private Sector bank ay wala sa ilalim ng saklaw ng mga nabanggit na kilos.
• Ang appointment ng Director's at non-executive chairman sa Public Sector Banks ay ginagawa sa rekomendasyon ng Bank Board Bureau, sa ibang panig sa appointment ng Private Sector Banks ay gagawin ayon sa gabay na ibinigay ng RBI.

Edukasyon at Mga Kasanayan

Pribadong Bangko:

Karaniwan ang isang degree sa ekonomiya, negosyo o pananalapi ay makakabuti sa mga tuntunin ng pagbuo ng isang matatag na pundasyon para sa isang karera sa pagbabangko. Karamihan sa mga pribadong bangko ay mangangailangan ng pagtatapos sa isa sa mga lugar na ito kasama ang isang MBA mula sa isa sa mga ipinalalagay na institusyon. Mas gusto nilang kumuha ng sariwang talento sa pamamagitan ng mga rekrutment sa campus, referral, at walk-in sa pamamagitan ng mga consultant sa halip na umasa sa mga ad sa pahayagan para sa hangarin.

Gayunpaman, depende sa bilang ng mga bakanteng magagamit na maaari silang mai-advertise. Hindi nila kailangang sundin ang mga patakaran ng pagpapareserba sa mga tuntunin ng paglaan ng isang itinakdang bilang ng mga posisyon para sa ilang mga paunang itinalagang seksyon ng lipunan. Ang mga pribadong bangko na naghahanap ng mga kabataang mapagkumpitensya na nasisiyahan sa pagtatrabaho sa ilalim ng presyon at naniniwala sa pagbibigay ng kanilang makakaya.

Mga Bangko ng Sektor ng Publiko:

Ang pagpili ng mga kandidato ay batay sa pag-clear ng ilang mga karaniwang pagsubok sa pasukan na isinagawa ng mga PSU bank. Ang isang nagtapos mula sa anumang disiplina ay maaaring mag-aplay para sa isang trabaho sa bangko ng gobyerno. Ang mga kandidato ay dapat magkaroon ng isang mahusay na kaalaman sa pananalapi, accounting, mga kasanayan sa pagbabangko, at mahusay na kasanayan sa komunikasyon bilang isang pampublikong bangker.

Gayunpaman, ang mga kinakailangan ay medyo hindi gaanong mapagkumpitensya kumpara sa mga pribadong bangko ngunit dapat i-clear ng isa ang pagsubok. Bilang mga institusyong pampinansyal na pagmamay-ari ng gobyerno, kailangan nilang sumunod sa ilang mga patakaran at regulasyon na inilatag ng estado habang kumukuha. Karaniwan, kailangan nilang mag-advertise ng anumang mga bakante sa pambansang pahayagan at sumunod sa mga patakaran sa pagpapareserba upang magpasya kung gaano karaming mga posisyon ang itatabi para sa mga indibidwal na kabilang sa ilang mga mahihirap na seksyon ng lipunan.

Trabaho sa Outlook

Pribadong Bangko:

Ang mga bangko ng pribadong sektor ay lumalaki mula sa lakas patungo sa lakas, na naghahatid ng mga serbisyong pang-high-end sa isang malawak na base ng customer habang ginagamit ang pinakamahusay na paggamit ng magagamit na teknolohiya. Ang mga pribadong bangko ay nakikipag-ugnay sa isang mataas na mapagkumpitensyang puwang sa merkado at karaniwang gumagamit ng mga agresibo na diskarte sa pakikipag-ugnayan ng customer, na binubuo ng kanilang lakas upang maihatid ang mga serbisyong may kalidad sa pinakamaikling panahon na maaari.

Nakatulong ito na lumikha ng isang reputasyon para sa kanilang kahusayan at ginugusto ng isang average na gumagamit ang pagnenegosyo sa kanila para sa uri ng mga kalamangan. Sa nakaraang ilang taon, mayroong patuloy na lumalaking pangangailangan para sa mapagkumpitensyang mga propesyonal sa pagbabangko sa mga pribadong bangko at may tamang uri ng background sa akademiko at tamang uri ng hanay ng kasanayan, hindi ito dapat maging mahirap upang magtagumpay.

Mga Bangko ng Sektor ng Publiko:

Habang patuloy na pinalawak ng gobyerno ang saklaw at maabot ang mga bangkong pagmamay-ari ng publiko sa mga pinakamalayong bahagi ng bansa, ang demand para sa mga propesyonal sa pagbabangko ay patuloy ding tumaas. Gayunpaman, dahil sa uri ng karagdagang mga benepisyo at seguridad sa trabaho na natanggap, isang mas malaking bilang ng mga tao ang nag-aaplay para sa isang medyo limitadong bilang ng mga posisyon na nagpapalakas ng kumpetisyon.

Halimbawa, halos 40 lakh na mga aplikasyon ang natanggap para sa humigit-kumulang na 80,000 mga trabaho sa bangko ng gobyerno noong 2013. Sa kabila ng lahat ng pinapahayag na bentahe ng isang karera sa publiko sa pagbabangko, ang pag-clear sa sagabal sa pagsusulit ay maaaring patunayan na isang talagang matigas na basag.

Pribado at Public Sector Bank - Suweldo at Mga Pakinabang

Pribadong Bangko:

Ang uri ng bayad na inaalok pangunahin ay nakasalalay sa merito ng isang indibidwal nang higit pa sa anupaman. Ang mga kandidato na may mahusay na background sa akademiko at isang mapagkumpitensyang pananaw ay maaaring makakuha ng isang mas mataas na package na magbayad sa ilan sa mga pinakamahusay na pribadong bangko ngayon. Ang mga perks at insentibo ay hindi isang isyu para sa mga maaaring makapaghatid ng mas mataas na antas ng pagganap at maaari ding maitaguyod sa isang medyo maikling haba ng oras batay sa kanilang merito.

Pangkalahatan, ang isang mapagkumpitensyang kapaligiran sa trabaho ay maaaring magbigay ng kinakailangang pagganyak upang maisagawa nang mas mahusay at ang mga indibidwal ay maaaring tamasahin ang mabilis na paglaki ng karera. Gayunpaman, ang oras ng pagtatrabaho ay maaaring mas mahaba kumpara sa mga bangko ng sektor ng publiko at ang seguridad sa trabaho ay maaari ding maging isyu, lalo na para sa mga propesyonal na mas mababa sa kalagitnaan ng mga bata. Gayunpaman, kahit na ang mga nangungunang mga propesyonal ay maaari ding hindi ganap na ligtas sa ganitong kahulugan.

Average na Salaries:

• Branch Manager: INR 732,503
• Credit Manager: INR 599,978
• Relasyon ng Tagapamahala: 477,734
• Operations Manager: 475,490
• Personal na Banker: 294,791
• Opisyal ng Serbisyo sa Customer: 260,000

Karaniwang Link ng Sanggunian sa Impormasyon ng Suweldo: Payscale

Mga Bangko ng Sektor ng Publiko:

Para sa mga propesyonal sa antas ng pagpasok, ang mga bangko ng sektor ng publiko ay maaaring hindi mag-alok ng kapanapanabik na karanasan sa trabaho hangga't maaari sa kanilang mga kaparehong pribadong pagmamay-ari. Ang mga antas ng bayad ay naayos para sa bawat posisyon at ang mga pagtaas ng bayad ay hindi madalas kung ihinahambing sa mga pribadong bangko na maaaring hindi sapat na sapat na insentibo para sa mga nangungunang gumaganap. Ang mga promosyon ay karaniwang batay sa mga taon ng karanasan sa trabaho sa halip na karapat-dapat bagaman ang mga promosyong out-of-turn ay maaari ding mangyari paminsan-minsan.

Gayunpaman, ang mga oras ng trabaho ay kabilang sa pinakamahuhusay at may mas kaunting kumpetisyon o mga target upang matugunan na nagbibigay ng sapat na oras upang lumago bilang isang propesyonal sa sariling bilis. Ang seguridad sa trabaho ay isa sa pinakamahalagang kalamangan sa mga bangko ng sektor ng publiko dahil bihirang may sinumang natanggal, maliban sa mga kadahilanang pandisiplina.

Istraktura ng suweldo:

• IBPS PO / SBI PO: Ang pangunahing bayad para sa PO ay pareho anuman ang lungsod ng appointment. Ito ay INR 23700 w.e.f. mula Hunyo 1, 2015. Mayroong isang bilang ng mga karagdagang allowance na ginagawa ang Gross Taunang CTC sa paligid ng INR 5,50,000 Bawat Taon sa mas mababang bahagi at INR 9,50,000 Lakh Per Annum sa mas mataas na dulo.

• Kalihim ng IBPS / Klerk ng SBI: Pangunahing Bayad: Ang pangunahing bayad para sa klerk ay pareho anuman ang lungsod ng appointment. Ito ay INR 11765 w.e.f. mula Hunyo 1, 2015. Hindi kasama dito ang mga karagdagang allowance na higit na mas mataas ang Gross CTCT.

Link ng Sanggunian para sa istraktura ng suweldo: Mockbank

Comparative Table

Mga kalamangan at Kahinaan ng Karera

Pribadong Bangko:

Mga kalamangan:

• Kapaligirang Kapaligirang Trabaho: Nagbibigay ang mga ito ng isang lubos na mapagkumpitensya at kapanapanabik na kapaligiran sa trabaho upang lumago bilang isang propesyonal. Hinihikayat ang mga propesyonal na kunin ang mga mapaghamong gawain at ang mga indibidwal na nakakaengganyo ay gantimpalaan nang naaayon.
• Mga Insentibo na Batay sa Pagganap: Ang mga Pribadong Bangko ay karaniwang nag-aalok ng isang bilang ng mga insentibo na naka-link sa pagganap kapwa sa mga form ng pera at di-hinggil sa pananalapi. Nagsusulong ito ng diwa ng pagiging mapagkumpitensya sa mga empleyado at nakakatulong na mapalakas pa ang kanilang moral.
• Pagkilala sa Instant na Trabaho: Ang ilan sa mga pinakamahusay na pribadong bangko ay nakatuon sa pagkilala sa merito sa karanasan at nangungunang mga gumaganap na karaniwang tumatanggap ng agarang pagkilala para sa kanilang trabaho. Ang pinakamagandang bagay ay ang pagkilala at gantimpala ay magkakasabay.
• Karanasan sa Pag-aaral ng Kamay: Ang mas malaking diin ay nakalagay sa pagkuha ng mga kinakailangang kasanayan at kaalaman sa trabaho sa halip na umasa lamang sa mga programa sa pagsasanay. Kahit na ang mga mahusay na gumanap ay maaaring mapili para sa prestihiyosong mga programa sa pagsasanay sa ilan sa mga pinakamahusay na instituto.
• Nakatuon sa Teknolohiya na Outlook: Ang mga indibidwal na may masigasig na interes sa teknolohiya ay kabilang sa mga ginustong pagpipilian para sa premium na pribadong mga institusyon sa pagbabangko sa araw na ito. Ito ay naglalayong palakasin ang kanilang mga mapagkukunan para sa pagpapatuloy ng digital na pagpapalawak ng mga serbisyo sa pagbabangko.
• Mabilis na Pag-unlad ng Karera: Ang mga propesyonal ay maaaring lumago sa isang mabilis na tulin at makakuha ng mas mataas na posisyon kasama ang mas malaking emoluments sa loob ng mga unang ilang taon. Itinutulak nito ang kahit na average na gumaganap na gumawa ng mabuti at panatilihin ang kanilang sarili sa pangangaso para sa susunod na promosyon.
• Karagdagang benepisyo: Inaalok din ang mga empleyado ng mga espesyal na benepisyo kabilang ang mas mataas na rate ng interes sa mga nakapirming deposito at bayad na piyesta opisyal bukod sa iba pang mga bagay.

Kahinaan:

• Mas matagal na oras ng pagtatrabaho: Ang oras ng pagtatrabaho ay karaniwang mas mahaba at ang stress ay nasa mga target sa pagtugon sa halip na umalis sa opisina sa tamang oras. Ito ay isa sa mga lowdown sa halos anumang mapagkumpitensyang trabaho at sa pangmatagalang, maaaring potensyal itong makaapekto sa kalusugan at personal na buhay ng isang indibidwal.
• Mas Mababang Seguridad sa Trabaho:Ito ay isa sa pinakamalaking dehado sa mga pribadong bangko na sa kabila ng pagsakop sa pinakamainam na posisyon, walang katiyakan na ang isang tao ay hindi hilingin na umalis kung hinihiling ito ng sitwasyon. Ang ilan sa mga posibleng kadahilanan ay maaaring isama ang industriya ng pagbabangko o ang institusyong pagbabangko na pinag-uusapan na dumadaan sa isang hindi magandang yugto. Ito mismo ang nangyari sa kalagayan ng pagkalubog noong 2008 nang ipakita sa pintuan ang libu-libong mga pribadong empleyado ng bangko.
• Ang Mga Karaniwang Gumaganap ay Maaaring Maghirap:Karamihan sa mga tungkulin sa trabaho ay napuputol para sa mga go-getter kung saan may maliit na lugar para sa mabagal na mga nag-aaral o average na gumaganap. Bagaman hindi lahat ay maaaring maging isang nangungunang tagapalabas ng mga hindi gumanap nang mahusay o hindi komportable sa pagkuha ng mapaghamong mga tungkulin ay maaaring hindi makinabang nang malaki.

Mga Bangko ng Sektor ng Publiko:

Mga kalamangan:

• Hindi gaanong mapagkumpitensyang Work Atmosphere:Sa pangkalahatan, ang kapaligiran sa trabaho ay komportable at karaniwang walang pagmamadali upang matugunan ang ilang mga paunang natukoy na target. Ang mga propesyonal ay nakakakuha ng sapat na oras upang mag-ayos para sa papel at matutunan ang mga bagay sa kanilang sariling bilis.
• Mga Regular na Program sa Pagsasanay:Mayroong maraming stress sa pagsasagawa ng mga programa sa pagsasanay sa regular na agwat upang matulungan ang mga empleyado na i-upgrade ang kanilang pananalapi, tao, at mga kasanayang panteknikal at makapagganap nang mas mahusay.
• Kalakhang Seguridad sa Trabaho:Mayroong ngunit maliit na peligro ng biglaang pagwawakas naghihintay sa paligid ng sulok kahit na ang pagganap ng isang indibidwal ay hindi hanggang sa marka. Maaaring hindi ito tunog ng pinakamahusay na mga insentibo sa mga tuntunin ng paghihikayat sa mga empleyado na gumawa ng mas mahusay ngunit tiyak na umaakit ito ng maraming talento na naghahanap ng mga ligtas na tungkulin sa trabaho. Sa isang kaganapan na katulad ng pagkatunaw noong 2008, mayroong maliit na pagkakataon na maiuwi dahil sa mga kondisyon sa merkado, hindi katulad ng mga pribadong bangko.
• Mas mahusay na Mga Oras ng Trabaho:Ang mga oras ng trabaho ay paunang natukoy at walang pagmamadali upang matugunan ang mga target, walang labis na pagmamalasakit sa kumpetisyon, at walang karagdagang oras ng pagtatrabaho. Nag-aalok ito ng sapat na oras upang makasama sa pamilya at mga kaibigan.
• Kaakit-akit na Karagdagang Mga Pakinabang:Alinsunod sa propesyunal na pagtatalaga, ang ilang mga karagdagang benepisyo ay tinukoy ng mga bangko ng sektor ng publiko. Kasama rito ang bahay at kotse para sa mga propesyonal na may mataas na ranggo kasama ang ilang mga karaniwang benepisyo para sa karamihan ng mga tungkulin. Kasama dito ang isang mas mababang rate ng interes sa mga pautang, isang mas mataas na rate ng interes sa mga nakapirming deposito, at mga pensiyon na pakete kasama ng iba pang mga bagay. Gayunpaman, ang mga benepisyong ito ay maaaring magkakaiba batay sa propesyonal na papel at ang institusyong isa ay nakikipagtulungan.

Kahinaan:

• Mas kaunting Gantimpala para sa Mga Indibidwal na Kakumpitensyang:Ang isang karera sa mga bangko ng sektor ng publiko ay maaaring isang hindi gaanong kapana-panabik na karanasan para sa mga mapagkumpitensyang indibidwal na naghahanap upang makamit ang higit pa sa isang maikling haba ng panahon. Magkakaroon ng medyo mas kaunting mga gantimpala para sa mahusay na pagganap at maaaring hindi ito gumana nang maayos para sa mas mga mapaghangad na indibidwal.
• Mabagal na Pag-unlad ng Career:Ang paglago ng karera ay magiging matamlay sa karamihan ng mga promosyon at magbayad ng mga pagtaas na batay sa karanasan sa halip na karapat-dapat. Hindi tulad ng mga pribadong bangko, kakailanganin ng isa ang pagiging matanda para sa nais na pag-unlad ng karera na maaaring maging isang dampener, kahit na may iba pang mga benepisyo na maaaring magbayad para dito sa isang lawak.
• Mas Mababang Pagganyak na Magsagawa ng Mas Mahusay:Na may kaunting kumpetisyon at mas kaunting mga gantimpala na nakabatay sa pagganap, mayroon ngunit kaunting pagganyak para sa average na gumaganap na gumawa ng mas mahusay at patunayan ang kanilang kakayahan.
• Balanse sa Buhay-Buhay:Ang mga pribadong bangko ay medyo mas masahol pa sa bilang na ito na may mas mahaba at matinding oras ng pagtatrabaho na may kaugaliang makakaapekto sa balanse sa pagitan ng trabaho at personal na buhay. Karaniwan may kaunting oras na natitira para sa paglilibang o pamamahinga at naging mahirap na gumastos ng de-kalidad na oras kasama ang mga kaibigan at pamilya.

  Ang mga empleyado ng PSU bank ay mayroong mas mahusay na mga oras sa pagtatrabaho na nag-iiwan ng maraming oras upang gugulin kasama ang pamilya, para sa libangan o iba pang mga aktibidad.Ang mas kaunting kumpetisyon sa trabaho ay tumutulong din sa kanila na tangkilikin ang isang mas balanseng pagkakaroon kung ihahambing sa mga pribadong empleyado ng bangko.

Konklusyon

Upang makagawa ng isang pagpipilian ng karera ay hindi isang simpleng desisyon dahil mayroong isang bilang ng mga kumplikadong mga kadahilanan na isasaalang-alang at balanseng laban sa bawat isa. Gayunpaman, ang diskarte ay dapat na mas mabuti na maging simple at batay sa hanay ng kasanayan, interes, at kakayahan ng indibidwal higit sa anupaman. Karaniwan, ang mga indibidwal ay hinihimok ng kaisipan ng kawan sa pagpasok sa isang karera na maaari nilang pagsisisihan sa paglaon.

Ang pagbabangko ay maaaring maging isang karera sa pagbubuwis para sa anumang indibidwal dahil nangangailangan ito ng pagkakaroon ng pag-iisip, mahusay na mga kakayahan sa pakikipag-usap, at interes din sa pananalapi at accounting pati na rin. Nakasalalay sa tungkulin, ang mga hanay ng kasanayan ay maaaring magkakaiba ngunit tulad ng napag-usapan na natin, ang mga naniniwala sa instant na pagkilala at mga gantimpala na batay sa pagganap ay dapat na pumili para sa isang karera sa pribadong pagbabangko.

Gayunpaman, para sa pangmatagalang seguridad sa trabaho at mas mahusay na oras ng pagtatrabaho, ang mga bangko ng sektor ng publiko ay maaaring isang mas mahusay na pagpipilian. Ang mga interesado sa banking na tinulungan ng teknolohiya ay makikinabang sa alinman sa mga pagpipiliang ito habang ang online banking ay patuloy na lumalaki sa isang exponential rate para sa parehong pribadong sektor at mga bangko ng sektor ng publiko.

Sa pagtatapos ng araw, mahalaga na maingat na timbangin ang mga kalamangan at kahinaan at pagkatapos ay subukang ihanay ang mga ito sa isang indibidwal na pananaw sa propesyonal na buhay upang makagawa ng tamang desisyon.